强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ( ...
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茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。参考文献[1]谢增毅.无固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102.[2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 ( ...
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公司VIPKID位居榜首。3然而,由于工作场所的特殊性,远程工作模式的发展为我国现行劳动立法带来新的挑战,相关法律适用问题需进一步明晰。本文以劳动者的职业安全保护 称职业安全卫生权或工作环境权,因其涉及劳动者的人身健康与安全,在诸多劳动权利中居于非常重要的地位。11职业安全权主要是指劳动者享有不受工作 ...
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。在招聘工作中要对应聘人员告知有关的事项;尽快签订合法的劳动合同;主要条款, 比如工作薪酬、劳动保障等要清楚、明白;对自身的用工制度加以完善, 使得用工的 发生而影响到自身的稳定发展。三、结语本文对劳动合同法视角下的劳动用工风险防范问题进行了研究, 提出了相应的防范措施。总的来说, 企业在经营过程中对 ...
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》修改;1、 问题的提出我国制定《劳动合同法》是劳动法律制度改革的一项有效措施。之前学者往往套用民法理论对劳动合同的特点进行研究。甚至有些民法 不问, 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 ...
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。在招聘工作中要对应聘人员告知有关的事项;尽快签订合法的劳动合同;主要条款, 比如工作薪酬、劳动保障等要清楚、明白;对自身的用工制度加以完善, 使得用工的 发生而影响到自身的稳定发展。三、结语本文对劳动合同法视角下的劳动用工风险防范问题进行了研究, 提出了相应的防范措施。总的来说, 企业在经营过程中对 ...
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地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对高级管理人员劳动者 ...
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关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人 ...
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报酬, 但更重要的是劳动者受到母公司的指令管控, 只与母公司间形成合法的劳动关系。法律适用方法与第一种情况相同。 参考文献: [1]李哲, 丁可夫.外国人在中国就业的法律问题研究[J].法制与社会, 2017 (20) :66-67. [2]王亚婷.外国人来华就业法律 ...
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地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对高级管理人员劳动者 ...
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