这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。中小股东与控股股东同样是企业的投资者，请您善待中小 劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合 ...
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劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合 、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其 ...
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劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合 、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其 ...
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凭证，证明申请人申诉的事实成立，并向仲裁庭提交了确实而充分的证据。1.个人工伤认定申请书及申请表各一份，市劳动人事仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，一同工作的工人甲、乙 不管了，统统的都来，审什么呀?真搞不清啊。这分明是围剿啊，我能突破一次两，也能突破若干次，可是当事人等不及啊，孩子需要钱，老母亲需要钱， ...
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导致向企业承担损害赔偿责任。29、中小股东须尊重经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。中小股东与控股股东同样是企业的投资者，请您善待中小 要求企业支付双倍工资的风险。35、员工意愿签订固定期时保留证据劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者选择，按其意愿订立无固定期限劳动 ...
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的完整性、知识产权领域中的有序性，以及有利于经济发展的角度来看，没有付出智力劳动的一方当事人在分割财产时只能享有分割依该知识产权所得的实际财产的权利 婚前约定，也可以在婚后约定。甚至可以对财产进行重新约定。何时约定，是否需要重新约定，完全取决于夫妻二人的真实意思表示;. (3)约定形式的多样性。即约定 ...
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，离开现场应事先通知监理，并取得发包人书面同意。 3.7 履约担保 发包人需要承包人提供履约担保的，由合同当事人在专用合同条款中约定履约担保的方式、 或情势变更为由，请求法院或者仲裁机构予以调整，法院意见是什么？ 北京高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题的解答》 12、固定价合同履行过程 ...
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）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； （２）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； （３）有其他正当理由应当增加的。 １９、父母不得因 诉讼，如何确定案由？应为解除同居关系还是给付抚养费？答：应确定为抚育费纠纷；如同居期间一方起诉“离婚”并要求对子女抚养作出处理的，应确定案由为解除同居 ...
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将来，时间耽误了，工资还没有讨到。 劳动监察举报需要注意什么？ 答：需要提供必要的证据材料，其中包括一些工资单、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等相关 ，并处罚金。 老板欠薪，能否直接向法院申请支付令？ 答：若符合劳动关系明确无其他经济纠纷和支付令能够送达这两种情形，则就可以直接向法院申请支付令， ...
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规律，合理分配举证责任。对于家庭暴力行为的事实认定，应当适用民事诉讼的优势证据标准，根据逻辑推理、经验法则做出判断，避免采用刑事诉讼的证明标准。原告提供 因素，查明事实，做出判断。报警或出警记录仅记载“家务纠纷、已经处理"等含糊内容的，人民法院可以根据需要或当事人的申请，通知处理该事件的警察出庭作证。 ...
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