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划为公法性质的纠纷,国家专门设立社会法院,颁布了《社会法院法》;把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全保护 力,建立完善的协商机构。(3)提高集体谈判和集体协议的法律地位,规定集体谈判是职工代表与企业确定劳动关系时的义务,而不仅仅是在发生利益争议时的利益争议 ...
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的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。其协议解除应当按照双方约定办理,未约定的,应当 单位的劳动关系视为终止,返聘或到其他单位继续工作,工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可平等协商,按劳务关系处理。根据《国务院关于深化企业职工养老 ...
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职工参与方式可归结以下三种方式: 1.信息参与方式信息参与是公司职工通过特定机构或劳资协议参与公司管理,有权了解公司的经营状况,并向公司决策机关提出 所参与的社会关系的调整主要分为两个层次,首先受到《劳动法》调整,职工作为社会上的劳动者与企业发生劳动关系,该法第8条规定:“劳动者依照法律规定,通过职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-14833.html -了解详情
劳动合同。故所谓用工之日则应是实际上岗工作之日,职工未到岗工作则不应视为已建立劳动关系。该案职工为厨师,一直处于岗前培训阶段,并非实际到岗劳动, 矛盾? 第四,原文认为双方之间属培训关系就可以签订培训协议,如培训不合格可以解除培训合同,培训合格后正式上岗,建立正式的劳动关系。这样的观点是不恰当的,增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-861315.html -了解详情
是用人单位降低法律风险的有效保障。根据《劳动法》的相关规定,聘用单位在解除患病职工时条件要求更为严格。 首先,在法律规定的医疗期内用人单位不能主动解除 建立劳动关系。用人单位唯有严格按照这一规定,才能有效避免录用未完全解除劳动合同的应聘者及因此而承担连带责任的情况。 4. 原来是否签订过竞业限制协议 ...
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合同的风险防范对策。 关键词:企业; 违法; 解除劳动合同; 风险防范; 面对当前的市场环境,企业发展进程中相应的劳动关系备受关注。在劳动用工领域,多种新情况和新问题 之日起至一个月内,需要与劳动者签订书面劳动合同,若是超出时间范围未能签订相关协议的单位,应该对职工承担起双倍的工资,若是超出一年未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-832273.html -了解详情
下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的 劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第二十六条 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第二 ...
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性质之争:三种性质决定可否撤销1. 赠与性质,可以撤销离婚协议虽是涉及婚姻等有关身份关系协议,但其中对夫妻共同财产处分的约定,是基于夫妻双方作为 的分割问题一、概念阐明:经济补偿金与夫妻财产1.经济补偿金经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据我国《 ...
//www.110.com/ziliao/article-750502.html -了解详情
用人单位提供的考勤记录显示劳动者在某时段正常出勤。用人单位也未提供劳动者不能胜任原工作的证据,因此其解除劳动关系属违法。最终裁判认为用人单位系违法解除 同时,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因 ...
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的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-715243.html -了解详情
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