慧星先生指出我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动 向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动 ...
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、外资以及各种转型期经济形式在现实经济生活中比重逐步增加，劳资双方矛盾激化引发的劳动用工纠纷也越来越突出地表现出来。那么，当劳动者的合法权益受到了侵犯的时候， ，很有可能会被用人单位找理由在第一时间全部收走了，你如果之前没有保留证据的话，产生纠纷后容易导致举证困难。 第二：申请劳动仲裁。 当你的具体 ...
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被确诊患新冠肺炎。 3月9日，小李以缺少个人防护用品和意外保险为由申请离职并立即回国，但公司予以拒绝。 3月10日，小李自行回国，并按照防疫 劳动合同法》第38条规定辞职的，无论理由成立与否，劳动者离职的意思表示到达用人单位时劳动关系解除。 3.以疫情为由拒绝履行工作职责，能否成立？ 本案中，小李能以 ...
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李某早已超出了保安公司要求的年龄范围。于是，李某和儿子小亮合计，由小亮去申请体检，等入职后再由李某代替小亮上班。于是，小亮申请入职该 家属上诉至焦作中院。焦作中院作出驳回上诉，维持原判的判决。法官说法冒名顶替者与用工单位不存在劳动关系诚信是中华民族的传统美德，也是每个人应该做到的最起码的道德标准。只有 ...
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登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《 提出解决方案，并解决劳动者困惑的问题：（1）收集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，裁决后用人单位未再起诉，裁决书生效；（2）劳动者到当地人社局劳动 ...
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合同。 案件：最高人民法院指导案例18号-中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（2011）杭滨民初字第885号 来源：无讼案例 杭州市滨江区人民法院 。双方订立的自谋职业劳动合同解除协议违反了平等自愿、协商一致的原则，申请人的该项申请理由不能成立。 实务要点四： 用人单位主张以末位淘汰方式 ...
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行为来进行判断，与劳动者是否提出辞职无关。一、单方解除是一种法定解除用人单位的法定解除可分为劳动者的过错解除和非过错解除。劳动者的过错解除，又称即使 》的规定，否则即构成违法解除劳动合同。劳动者申请辞职行为并不免除用人单位的解除行为的合法性，所以，用人单位应向劳动者承担违法解除劳动合同的法律责任。二、 ...
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单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核 ，如果超过法律规定的申请裁决时效的，仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者之间发生下列劳动争议的均属于 ...
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在试用期内,用人单位发现劳动者的英语口语能力不足,与客户交流很吃力,遂以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,仲裁支持了 《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由 ...
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规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动者正确的应对措施是,在去新岗位报到的同时申请劳动仲裁,由栽判机构来认定调岗是否 合同法》规定,涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序通过,并让劳动者知晓。建议用人单位要保留向劳动者公示的相关证据,否则司法实践中裁判机构可能不会采信, ...
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