《政治与法律》, 2000年第6期;黎枫:“论立法解释制度”,《浙江省政法干部管理学院学报》,2001年第1期,页23-8. [23] 在宪法解释的 人民共和国民法通则》第一条规定“为了保障公民、法人的合法的民事权益,正确调整民事关系,适应社会主义现代化建设事业发展的需要,根据宪法和我国实际情况,总结 ...
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处理道德内部的价值冲突的价值取向是社会本位,即“小圈子”服从“大圈子”,要取道德调整效能的最大值,否则社会就会混乱,当然,要把道德冲突作为量刑的酌定 对国有财产、个人财产的法律规定得到了遵守,另一方面,企业领导和员工的爱厂如家的道德也有了制度保障。民权的范围不局限于经济民权,还有政治民权,它包括选举权 ...
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资金分散到社会中,将其社会化,为女性的权益提供强有力的保障.(2)完善受教育制度随着经济的发展,市场竞争日趋激烈,女性需要具备更多的专业技能.因此,为提高女性 全面二胎政策需要进一步考虑与解决的问题.国家应该从立法、执法、司法、制度等方面对女性权益作出保护,以此来减少因二胎政策造成的女性就业困扰,并且 ...
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获得工作机会,但是女性相比男性而言,要付出更多的努力,这样势必无形之中提高了女性就业的门槛. 3.2职业的连续性得不到保证 随着经济的发展,一些重要的岗位往往需要职员拥有稳定的工作时间,例如一些科研项目,公司一些重大项目的主要负责人等等.这时,公司在考虑该岗位人选时往往会关注女性是否在未来一段时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-778076.html -
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获得工作机会,但是女性相比男性而言,要付出更多的努力,这样势必无形之中提高了女性就业的门槛. 3.2职业的连续性得不到保证 随着经济的发展,一些重要的岗位往往需要职员拥有稳定的工作时间,例如一些科研项目,公司一些重大项目的主要负责人等等.这时,公司在考虑该岗位人选时往往会关注女性是否在未来一段时间 ...
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斑子中配备一名熟悉法律的人,招聘懂法的人参与管理并聘请法律顾问对一些法律问题把关。六是要在员工中开展法治教育,进行有针对性的培训。可采取以下 法律、法规知识,交流工作经验,取长补短;一般企业工作人员,也可以通过参加企业工作人员岗位培训班,接受到企业工作的基本知识和专业人员的特别指导,做到合格上岗。3、 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -
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它在一定程度上反映并确认了实际履行原则。实际履行原则是法律调整个别劳动关系过程中遵循的制度、规则的理论概括。实际履行原则是指在个别劳动关系建立、履行 ;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -
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352-353,页401、412)。 张舫认真运用了汉斯曼理论对企业采用员工参与管理的共决制表示了质疑。 [35] 邓辉引用汉斯曼理论指出职工持股信托 仍然没有从自由市场的本意去充分理解法律在其中的作用,故而同样存在着调整不同所有权形式的法律制度都是在某一个特定时期,针对特定情况采取的特定措施,通常都 ...
//www.110.com/ziliao/article-140538.html -
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