，也不能重复约定，但个别用人单位常在试用期上“动脑筋”，做“小动作”，致使一些员工的试用期被延长。劳动者对此应敢于通过借助行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权 个月。据此，晓茵的试用期至多只能是2个月。劳动合同法第83条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经 ...
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问题的研讨会纪要》(2014年5月26日)5.用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正，如劳动者 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定， ...
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协商的生产线机器设备残值、填土费、青苗费等补偿款和经营损失、员工误工及遣散费，则未得到补偿。王某平等人于2014年提起诉讼，请求 及利息损失约229.12万元，赔偿经营损失14378万元及利息3450.72万元，赔偿员工误工及遣散费648万元及利息损失约155.52万元。 【裁判结果】 一审法院判决 ...
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某在山东省冠县工业园区经营山东源大工贸有限公司（以下简称源大公司），于欢系该公司员工。2014年7月28日，苏某及其丈夫于某1向吴某、赵某1借款100 ，并造成不应有的重大损害后果，从而转化为有害于社会的违法犯罪行为。根据本案认定的事实、证据和我国刑法有关规定，于欢的捅刺行为虽然具有防卫性，但属于防卫 ...
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内容，最后编制成规章制度文本。公示的方式，我们建议将规章制度编制成《员工手册》，让员工进行阅读、确认、签收，有条件的单位同时在OA系统上、公告栏进行 ，故用人单位解除劳动合同的行为构成违法解除。【参见：（2016）01民终815号】2、劳动者不能胜任本职工作，根据法律规定用人单位也应对劳动者进行培训或 ...
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符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。【实操要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不 ...
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《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第72条的规定，只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平 本法第八十七条规定支付赔偿金。从法律规定看，继续履行劳动合同（恢复劳动关系）适用于用人单位违法解除劳动合同，本案中系员工自己提出解除劳动合同， ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 ...
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法定代表人杨某及主要负责人毕某已无法联系，不知去向，尚未支付罗某等25名员工2013年11月1日至12月28日期间工资，共计656413元。中山市局多次 ？《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定拒不支付劳动报酬罪以来，广东省各级人力资源社会保障行政部门，加大对欠薪违法行为打击力度，对采取逃匿、转移财产 ...
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的经济合同和有关法律事务文书；使企业依法进行经营管理活动，能及时有效防止出现违法行为和法律漏洞，预防企业发生法律纠纷，避免损失。2、事中监督控制作用。 风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的规章制度最终都要依靠企业管理层和员工实施，因此增强企业人员的法律意识是企业健康发展的基础。律师应当定期举办 ...
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