的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加了管理的工作量。落实这一规定, 首先要求企业建立健全职工代表大会制度, 依法完善、制定、公示规章制度, 提高人员素质, 提升工作效率, 保证各项程序履行的高效率和高质量。其次, 人力资源管理人员要精通管理业务, 掌握通过职工民主程序实现管理政策 ...
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的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加了管理的工作量。落实这一规定, 首先要求企业建立健全职工代表大会制度, 依法完善、制定、公示规章制度, 提高人员素质, 提升工作效率, 保证各项程序履行的高效率和高质量。其次, 人力资源管理人员要精通管理业务, 掌握通过职工民主程序实现管理政策 ...
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的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加了管理的工作量。落实这一规定, 首先要求企业建立健全职工代表大会制度, 依法完善、制定、公示规章制度, 提高人员素质, 提升工作效率, 保证各项程序履行的高效率和高质量。其次, 人力资源管理人员要精通管理业务, 掌握通过职工民主程序实现管理政策 ...
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身份的董事，他一方面代表了全体股东和公司整体利益，为股东利益最大化目标而进行工作，从而获得自身的经济利益;另一方面，他 又是独立于股东、公司以及一切与该公司有 和经理人员的薪酬 以及公司财务信息的审核和控制等方面。第三，对于设立3名以上独立董事的上市公司可以在公司治理改革中提出的首席独立董事制度，设立 ...
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、1994 年国务院出台的《关于选择一批国有大中型企业进行现代企业制度试点的方案》、1996 年国家经贸委《关于放开搞活国有小企业的意见》等一系列文件均支持 董事会的监督与制衡作用） 随之受到影响，学者常常抱怨独立董事的结构偏见、工作时间不足或信息不对称问题。 这反映出美国公司治理结构正面对一个新的 ...
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的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加了管理的工作量。落实这一规定, 首先要求企业建立健全职工代表大会制度, 依法完善、制定、公示规章制度, 提高人员素质, 提升工作效率, 保证各项程序履行的高效率和高质量。其次, 人力资源管理人员要精通管理业务, 掌握通过职工民主程序实现管理政策 ...
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的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加了管理的工作量。落实这一规定, 首先要求企业建立健全职工代表大会制度, 依法完善、制定、公示规章制度, 提高人员素质, 提升工作效率, 保证各项程序履行的高效率和高质量。其次, 人力资源管理人员要精通管理业务, 掌握通过职工民主程序实现管理政策 ...
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公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在 确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作 ...
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采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。4、慎用授权文书企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细 时带来举证困难。42、规章设定调岗调薪条件企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作 ...
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的人员和经费不足、调查手段落后，无法落实执法监察工作。同时执法人员的素质较低，导致劳动行政执法监察力度不够；个别地方政府为了自己的经济利益，对用人单位 上的窘迫，运用法律手段维权对于农民工来说难度较大。而法律援助作为一项国家司法援助制度，可以通过减免费用来达到维护农民工合法权益的目的。 2、建立专门的 ...
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