。所以， 这个在未来的研究中也需要进一步的突破。 三、我国被派遣劳动者工伤损害问题的现状及立法分析 作为一种普遍的用工形式， 被派遣劳动者主要分布于 保障部门， 也可以赋予劳动者自主选择权， 即让劳动者选择最有利于自己但是合乎情理的赔偿标准， 但是不支持无理的漫天要价。其实在事故发生后的追责并不是我们 ...
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的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。(四)康复治疗费 第6款1、标准：从工伤保险基金支付。2、要求：(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险 假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具第 1 页(六) 停工留薪 第31条1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：(1)停工 ...
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与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，李某某可以在获得工伤赔偿之后再向保险公司申请意外伤害保险赔偿。【管析】 笔者同意第二种意见，其理由是：一、 就同一工伤事故进行赔付，不存在“你消我长”的关系，而应该按自己的赔付或给付标准支付赔偿金或补偿金。综上，笔者认为，在该案中，李某某在依法获得工伤保险赔偿 ...
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支付工伤保险待遇; 如果用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。前一种情形下，当事人发生争议的， 较强的劳动纠纷诉讼代理实战操作经验，团队在劳动经济补偿、赔偿、二倍工资、加班费、以及劳动工伤赔偿等方面，具有自已独特的办案风格和理念，能够迅速及时 ...
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矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。 ...
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、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗 给职工颁发《职工伤残证》。 4、【工伤赔偿】工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，按照伤残等级到当地社会保险机构领取 ...
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；本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按实际 的标准又如何确定呢？在审判实践中，许多案例都是以工伤职工本人前十二个月的平均工资作为计算的标准；而工作不满十二个月的，则按照本单位参加工作 ...
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有一个标准，而不能因其是工伤、道路交通伤害、其他伤害而有区别，也不能因地域差别而有不同。但是，赔偿标准，则可因地、因时而不同、而 残疾结论适用范围的非完全司法性和广泛性，笔者建议制定全国统一的人身伤害致残程度评定标准，不宜由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部等司法部门联合制定，而应由国务院为 ...
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报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系 少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法 ...
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事故中你也有责任，那么可以进行工伤认定，亨受工伤待遇。如果是工伤，直接根据规定享受工伤待遇。工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴和一次性伤残赔偿金等，其中医疗费与 部门的事故责任认定，由事故责任者承担民事赔偿责任。对认定为工伤的，享受工伤待遇。具体标准，根据伤残等级，按《工伤保险条例》的规定办理。在同一赔偿 ...
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