用人单位如何和员工签订劳动合同 -法学论文搜索

保险法修订后保险合规经营及法律诉讼之应对----保险法修订合同法部分评析（上）

投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定以上，明确约定受益份额或顺序，其中一受益人故意造成被保险人死亡，这种情况下如何赔偿需出台司法解释加以明确。综上，受益人故意造成被保险人死亡伤残或者疾病时 ...

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HR注意！这些证明千万不要随便开!

不到的差额部分。最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。案例简评这是职某电子公司，任运营维护主管。由于正值旺季， HR忙于招聘一线员工，一直没来得及和张某签订劳动合同。当年6月，张某以个人原因为由，向公司提出了辞职 ...

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建筑工人工伤维权注意事项

大障碍，是“如何证明自己和单位之间的劳动关系”。因为要申报工伤，首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者把单位告上法庭，摆出“依法维权”的姿态后，在法官、仲裁员的主持之下，向用人单位释明法律，告诫法律风险，往往又能够达成调解，这也可以算是一种“以打 ...

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与劳务派遗近似的法律关系

职业介绍职业介绍是指职业介绍机构依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职服务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。职业介绍是促进劳动力供求双方为直接雇佣，即使层层转包，仍属于直接雇佣的范畴，不论其间接性管理如何，对员工的管理权、指挥权仍属于承揽人的权利范围。有时也会发生定作 ...

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职工工伤事故发生后维权的注意事项

很大障碍，是如何证明自己和单位之间的劳动关系。因为要申报工伤，首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者虽然诉状把单位告上法庭，摆出依法维权的姿态后，在法官、仲裁员的主持之下，向用人单位释明法律，告诫法律风险，往往又能够达成调解，这也可以算是一种以打 ...

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罗湖劳动仲裁律师，罗湖劳动仲裁律师

劳动者存在过错之外的原因而单方决定解除与劳动者签订的劳动合同的；或公司企业、用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时质证方面，非专业的员工很难做好。如何举证、如何质证会影响整个案件的走向、结果。对于举证、质证，同样适用于用人单位，一些用人单位常常因提交对自己 ...

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公司内部制度效力研究

内部规则约束的契约。然而，这里存在的问题：一是，员工何以应当接受订立劳动合同之后新增的或者修改了的规则的约束呢？二是，如何解释一位并未订立劳动合同各种形式的法规和规章。（3）劳动合同优先适用。根据2006年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条的规定，用人单位制定的 ...

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企业高管的年终奖和绩效工资

包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献推迟到什么时候发。离职照样可拿年终奖迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资3500元，绩效工资2500元），并且 ...

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与劳务派遗近似的法律关系

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劳务派遣协议书

情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人；如因外派员工法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动 ...

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