大小对内分担最终责任。有必要将违反劳务派遣工作岗位临时性、辅助性或者替代性要求的情形认定为特殊过错表现形式。我国《侵权责任法》第34条第2款有关劳务 增加了第2款规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 ...
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的解释（三）》和最高院民一庭负责人的相关说明对“一裁终局”标的额的认定标准作了明确，即“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数 》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动报酬外，还需向劳动者加发相当于工资报酬25 ...
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供公众通行而发生公用地役关系时，虽然土地所有权人仍保有所有权，但其所有权的行使受到了限制，不得违反供公众通行之目的，国家因公有地役关系而取得该私有土地的 权利就必定不受损害；若有该项瑕疵，则通常会造成公民权利损害，此时则可以认定，该瑕疵与损害结果之间存在相当因果关系。当然，公共设施设置或管理存在瑕疵， ...
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听道理怎办？就拖着，让他慢慢理解政策，自悟道理。要冷却对待，延长调处时间，磨其棱角，钝化矛盾，最后，抓准时机重新组织调解。对于民间借货、婚姻、 提高业务素质和自身修养，树立公正形象。诉前调解虽然是一种利益平衡，不是对案件的认定及处理，但要使这种利益冲突达到平衡，首先要求法官要提高业务水平，具备丰富法律 ...
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 部分先行裁决。第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先 ...
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制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具配置机构、康复机构等管理上，建立和完善行政合同管理方式。 二是乡镇公共服务和公益事业发展体制均改革。由于乡镇文化环境及干部的认识和管理水平的限制，在运用行政合同中存在诸多问题，这应当引起足够重视，并加以 ...
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篇）第四十四条【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行 1篇地方法规规章约2篇法学期刊约1篇条文释义）第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。（法宝联想:案例与裁判文书约12篇条文 ...
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裁决。 第四十四条【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行 条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。...
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（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费 就该部分先行裁决。第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予 ...
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