迫切性，探讨了集体合同单独立法的可行性，并就今后集体合同立法需要进一步完善的问题提出了相应的建议，同时，也就集体合同单独立法后工会面临的挑战， ，任意加班加点且不支付劳动者加班费，拖欠工资，劳动条件恶劣，不给劳动者上社会保险等违法行为十分突出。 综上所述，我国劳动关系矛盾重重，劳动关系状况令人堪忧，而 ...
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单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。规章制度包括行政法规、 三，内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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作出缺席判决的问题 第一，用人单位为原告，劳动者为被告时的情形。 劳动者和用人单位是劳动争议案件的当事人，劳动者的劳动权、取得报酬权、享受社会保险、接受 借调单位承担。 五、法院驳回原告的诉讼请求后，仲裁裁决是否当即生效的问题 一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院经审理，如果仲裁裁决 正确或仲裁裁决 ...
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，并将积极与国务院法制办公室和全国人大法工委进行协商，争取早日解决法律援助的立法问题。 1999年4月2日，司法部与最高人民法院联合发布了《关于民事法律援助工作 得到社会帮助为标准界定的。笔者认为，从客观上讲，这没有错。但与社会保险制度、老人享有退休金等同属于社会保障制度相比，不具特色，因此，不足取。 ...
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单位对劳动者的义务，如按时支付被派遣劳动者劳动报酬、为被派遣劳动者办理社会保险等，二者之间是劳动关系，受劳动法律法规的调整。《劳动合同法》对于 推诿责任，侵犯劳动者的权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以 ...
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的冲突及解决办法等方面作一简述： 二、 民事执行案件在适用优先权方面存在的主要问题及原因有： 第一，有些执行人员在执行案件时，把所有申请执行人的债权都作为 执行，以保证工人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，社会保险待遇包括工伤、失业、医疗、养老、生育的五种保险。 （三）扶养类、 ...
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、免、缓交诉讼费： 追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金的；追索养老金、社会保险、劳动报酬而生活确实有困难的；当事人为交通事故、医疗事故、工伤事故 制度的构建》 法律出版社 第350页 [3]陈德祥 《谈弱势群体司法救助的有关问题》 中国法院网2003年9月21日 [4]张宝华 《完善我国司法救助制度》 ...
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支付抢救费用的，在救助基金依法给予垫付抢救费用后，受害人又通过其他途径如社会保险、商业保险或事故责任人的赔偿等情形，那么根据救助基金的垫付性质，受害人就 我国救助基金制度，真正将这项民生制度落到实处。笔者在本文当中仅就其中几个问题做个粗浅的探讨，期望能够抛砖引玉，为我国道路交通事故社会救助基金制度的 ...
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权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及组织和参与工会等方面的权利等；⑤歧视后果，即剥夺、 环境的变化以及我们认识能力的提升而发生变化。 我国就业歧视的定义应注意的基本问题有：首先，我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求，兼顾劳资双方合法 ...
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宪政民主体制的建设性弹性。而且，在经济利益问题上，多数派往往并非铁板一块，今天在遗产税问题上的少数，明天在社会保险问题上可能是多数，主张限制持枪的群体 当多数派凭借人多势众来谋求一统时，少数派可能更加坚定地不予合作。把这类问题纳入政治过程无异于自找麻烦，政治过程因为会冒犯当事人的特殊道德观念和宗教禁忌 ...
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