其处分对象就不是程序上的权限，而是对规范的处分。也就是说，当事人约定不按照法律规定的证明责任分配规则适用，而由双方当事人合意选择其中一方当事人承担证明责任。因此 {2}沈冠伶．诉讼权保障与裁判外纷争处理（M）．台湾：元照出版公司，2006。 {3}李浩．民事举证责任分配的法哲学思考（J）．政法论坛， ...
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、公正、科学地对法官进行评价，已经严重地影响了法官职业化进程的推进。在现行 法律规定的考评机制的框架下，合理的吸收社会评价的元素，通过科学的程序，对 研究讨论，以无记名表决方式，决定评价意见，确定考评等次，并对被考评人职级职务调整、奖惩、免职、辞退等提出建议，并以书面形式通知法官本人。 4、救济。 在 ...
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）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时，给予劳动者行政处分，被处分者不服而发生的 、一裁二审程序繁杂，环节多，周期长，不利于及时有力地保护劳动者。按照现行法律规定，劳动争议案件的处理经过一裁二审，处理和审理时间加在一起，比一 ...
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性挑逗而辞职的案件。这个案件中，女员工是个人辞职而非被老板辞退，按照美国法律，因为个人原因辞职不能得到社会救济。麦金侬认为女员工辞职 的《同酬法》（Equal pay Act of 1963）是保障两性工作平等权的重要法律，该法律规定对于从事技能、责任和体力要求相等并且工作条件相似的工作的男女劳动者， ...
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机关对行政的监督与制约等。（3）公民权利自由的保障问题。现行宪法和法律规定了公民的一系列权利和自由，这些权利和自由既有人身方面和财产方面的， ，时而不用的辅助性的管理工具（详见拙著《行政法与行政诉讼》，中国卓越出版公司1990年版第112-119页）。*21979年至1984年六年间，全国人大和全国 ...
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常委会第二十二次会议通过的《民事诉讼法（试行）》第一次规定人民法院可以按照民事诉讼程序，审理法律规定的行政案件（即民告官案件），之后，1989年， 时而不用的辅助性的管理工具（详见拙著《行政法与行政诉讼》，中国卓越出版公司1990年版第112—119页）。 2 1979年至1984年6年间，全国人大和 ...
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并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金 劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、 ...
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工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。 第八章 保密规定 第二十五条乙方负有保守甲方商业秘密 关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产（包括所有的记录、笔记、备忘录、传真、文件及其他有形或无形财产）返回给 ...
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、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在 我国《公司法》的规定，有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。它具有以下法律特征： 第一， ...
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要求而被认为对该员工没有约束力，从而没有得到仲裁的支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都觉得跟这样的员工解除劳动合同企业还要支付经济补偿，企业确实有点冤 通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退违法的连带责任。《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有 ...
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