负责人因各种原因已经不能行使法定职权的。 九、关于社会保险争议 （十四）劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者办理社会保险。因用人单位未依法办理社会保险 ，仲裁裁决为前置裁决。 2、劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假、社会保险、劳动保护等方面的争议，属于确认争议的为终局裁决，属于给付 ...
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，国外立法均规定，管理人与债务人、债权人之间不应当具有利害关系。如果管理人与破产企业具有利害关系或者存在利益上的冲突，应当自行要求回避。 第二，专业性。 法定期限内申报债权。在法院的监督指导之下，成立债权人会议，对债权进行审查确认，并讨论决定其他有关破产案件的事项。但是在启动破产程序以后，并不意味着 ...
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下所不能获得的信息，这种制度在我国目前应该普遍地建立。以食品经营者与消费者之间的关系而言，消费者处于信息劣势，消费者在进行食品消费时，很难知道所消费的食品 了奴隶的监督责任，因而减少了奴隶主对奴隶劳动质量和数量的信息要求，从而在一定程度上克服了信息的不对称。在现代企业中，用利益激励去克服信息的不对称是 ...
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条文解释进行后述的进一步说明：劳动者必须是达到法定就业年龄，即年满十六周岁，具有劳动能力的自然人等等。本是法条必备条款，现在却变成了学理解释条款，的确是 自愿又是在平等前提下的必然要求，这也是劳动作为商品得以进行交换并实现其劳动力价值的保障。用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系的社会表现和法律性质，也 ...
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的法院掌握管辖权的管辖。{4}我国台湾地区学者陈荣宗、林庆苗认为基于公益之要求，法律明文规定某种诉讼事件属于固定之法院管辖，得排除其他一切之管辖权，不容许法院或 。 （二）日本 由于日本《民事诉讼法》与德国的继受关系，其管辖概念也比较宽泛。中村英郎认为：当日本法院对某一案件具有裁判权时，应当由上述哪所 ...
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，将其股份的一部分转让给自愿申请、国有出资人精心挑选、企业接受、与企业有密切业务联系的企业法人，建立若干所谓的核心股。既防止垄断，也有利于公司 如果他们的权利受到损害，他们应有机会得到有效补偿。 3 公司治理结构的框架应当确认利害相关者的合法权益，并且鼓励公司和利害相关者在创造财富和工作机会以及为保持 ...
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的、同种类的营业活动创造利润。 与企业的独立主体身份相适应，企业财产作为一个整体归属于企业。在有些法律关系中，企业财产会超越其具体结构，而被 成为身份强权者。为保护投资者利益，公司法引进信义义务，确认企业身份强权者与其他利害关系人之间的信义关系，[20]要求受信人对受益人或委托人负有信义义务。 3． ...
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的处分，人民法院应当充分尊重，但是如果约定的违约金超出合同标的总价值的,因其具有打赌性质,违反社会公德,超出部分法院可依职权宣布无效。即使不超出合同标的总价值 ，企业可以要求业务员清偿货款。 我们倾向于第三种观点。理由：业务员与企业之间的关系决定着签订协议的性质。当业务员与企业之间存在事实上劳动关系时 ...
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企业资产进行接管时，应当要求企业法定代表人及有关负责人（财务、物业管理等）共同进行清点，财产交接时应由其签字确认。第11条律师担任管理人或受管理人 企业破产清算过程中， 应帮助破产企业按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业破产解除用工合同、劳动者受偿后自主择业的市场化 ...
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边界；而其社会性则要求知识最大限度地为公众所用。但是，与传统财产相比，知识的占有不是特定人对特定物的排他性占有，知识也不具有物质形态的价值性、 商业混淆行为以保护一切智力劳动成果，诸如企业名称、经营模式、有特色的商品包装和广告语等等。如果说传统意义上的知识产权法确认知识的私有性与社会性的界限为知识权利 ...
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