。该法规定，区别于一般的民事争议的是，劳动争议的审理贯彻程序捷便和费用节俭的原则。⒊建立“共决权”制度。所谓“共决权”制度，指的是德国法律规定 如就业者的培训、岗位调换、解雇等问题上，企业委员会拥有知情权和建议权；在企业变更损害到20名以上的就业者的利益时，企业委员会有为他们取得利益补偿和申请社会救济 ...
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个月，是紧紧围绕司法实践组织和法官条例规定进行的多学科的普通教育培训。具体包括：①在企业、行政机关等司法机构以外的单位学习3个月。目的在于站在社会 当事人的纠纷找到解决办法。调解人结束调解任务后，法官确定调解人的报酬，在当事人预交的费用中支付。在法国，调解与调停的性质不同。调停仅适用于刑事案件，是对 ...
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经查，涉案项目标识已经被江门市传承餐饮管理服务有限公司于2017年6月21日申请注册了商标。另外，某公司与陈某签订合同时一直 隐瞒其不拥有两个 传承公司辩称，本案属于技术培训合作的合作合同 纠纷；某公司不确认合作协议书已经解除，涉案合作协议书持续有 效；某公司收取的合作费用包括品牌保证金、品牌管理费、 ...
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用工争议提起诉讼的，按劳动争议处理。 5.具备用工主体资格的建筑施工、矿山企业等单位将工程（业务）或经营权转包、分包给不具备用工主体资格的组织 因养老保险缴费年限发生争议的。上述情形应当告知劳动者向社会保险机构或相关行政部门申请解决。 劳动者因用人单位未办理上述社会保险手续且不能补办造成损失要求赔偿的 ...
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检查，依法查处违法用能行为。履行节能监督管理职责不得向监督管理对象收取费用。 第十三条国务院标准化主管部门和国务院有关部门依法组织制定并适时修订有关节能 检测、审计、认证等服务。国家支持节能服务机构开展节能知识宣传和节能技术培训，提供节能信息、节能示范和其他公益性节能服务。 第二十三条国家鼓励行业协会 ...
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是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。25.劳动者与用人单位在申请仲裁前签订了协议，其中有“不得再向用人单位主张 责任；而属于用人单位自身的责任，用工单位不承担连带责任。（八）涉及外国企业及外国人的相关问题30.持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》 ...
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关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人协商约定，劳务关系中的个人可依照双方约定主张 劳动争议纠纷可在仲裁阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过“仲裁 ...
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的条件。 同时，管理办法对儿童福利机构主要承担的职责进行了明确，包括培训寄养家庭中的主要照料人，组织寄养工作经验交流活动，监督、评估寄养家庭 。在经历了10个小时的庭审后，法院一审当庭判决：6家化工企业赔偿环境修复费用160666745.11元，用于泰兴地区的环境修复。 自：人民法院报 关于家谱独创性 ...
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出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。 第二十九条：乙方违反 第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。 ...
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信誉，其动力来源于能够取得一定的经济效益，加之破产管理人更新业务知识、开展业务培训均需要一定的物质保障，也唯有通过取得一定的经济效益，才能为其今后的 ，管理人依据案件目前情况可以取得的报酬已经高于管理人工作成本的，上述审计费用由申请补助的管理人自行承担。此种对管理人工作成本的核定方法，一是符合专业性 ...
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