，关于外资是否遵循行业政策是由外经贸部（现商务部）负责的。如果新公司不是外商投资企业，那就会出现在外资并购上市公司时，外经贸部（现商务部）有权监管 并购负面效应的核心法律就是竞争法体系。我国虽然在立法方面对反垄断问题颁布了一些规章制度，在司法方面也取得了一定的成效，但我国的反垄断法律制度仍然存在着很大 ...
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在企业内部分工的基础上从事联合劳动，实行按劳分配与按资分配相结合的方式。企业成员一方面作为劳动者，根据每人的贡献大小取得相应的劳动报酬，另一方面又作为所有者按照 主要有两种：一种是疏于管理，对工作严重不负责，不执行本单位或者本行业以及其他有关的规章制度，致使有关部门放任自流，公然进行单位犯罪活动；另一 ...
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关于劳动报酬，我国《劳动合同法》将其作为劳动合同必备条款内容之一，也作为用人单位规章制度、集体合同协商的内容，并将未足额支付劳动报酬作为劳动者解除劳动合同并且要求用人 的年休假制度本身就存在天然的缺陷。《年休假办法》第10条明确规定企业可以不安排或少安排职工休假而以支付未休年休假工资来替代，本款规定是 ...
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，法律法规的完善，越来越多的公司善于拿起法律的武器来维护自己的合法权益，很多的大企业都建立起自己的法务部门，由专门的部门来处理法律相关问题。然后很多 到无法挽回的局面，可能等待公司的命运就只有倒闭了。而企业法律顾问的存在便可以通过对企业制定健全的规章制度，管理机制，设计合理的股权架构，在这些问题发生前 ...
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2019）第037号不予认定工伤决定书，事实清楚、证据充分、适用法律准确、程序合法，应依法予以维持。被告无棣县人力资源和社会保障局在法定期限内向本院提交了 甲方公司的规章制度；”该内容足以证明六和饲料公司对悦凤家政公司委派的保洁人员仅享有现场管理权，而非长期管理权，六和饲料与保洁人员之间不存在劳动或者 ...
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合同的约定进行综合分析。既要保证用人单位的经营自主权，也要保障劳动者的合法权益不受侵犯，防止用人单位滥用权利。同时，对于岗位调整过程中的两种特殊情形 能认定为违反用人单位规章制度，甲公司解除劳动合同的行为违法，应当继续履行劳动合同。对于张某要求恢复主管工作岗位的诉求，因甲公司有权根据企业实际需要和个人 ...
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另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极的 不签订书面劳动合同的法律, 当实施该项法律时, 所有不签订书面劳动合同的行为都不合法, 针对这一不合法行为, 应当由相应的执法部门予以惩处纠正。《劳动合同法 ...
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的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员 《公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-801961.html -了解详情
另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极的 不签订书面劳动合同的法律, 当实施该项法律时, 所有不签订书面劳动合同的行为都不合法, 针对这一不合法行为, 应当由相应的执法部门予以惩处纠正。《劳动合同法 ...
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的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员 《公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出 ...
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