公司章程要对于选任的程序也要约定明确，这样才能防范选任过程中的法律风险。另外，公司法对有限责任公司的经理职位由必须设置为任意设置，经理职权由完全法定的 空白合同流失或劳动者单方修改劳动合同。3、劳动合同的履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对 ...
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单位； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在用人 遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条 劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤、残、亡 ...
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的正常贸易投资关系。 至于非自愿的债权人，他们是在偶然的侵权事件中成为受害者，侵权公司必须对其负损害赔偿责任，这属于民法上的法定之债。然而在现实中，跨国 的人身或财产伤害，但其不正当地利用了子公司的人格，导致他人伤害，即使是出于过错，也不可否认其违背禁止权力滥用原则和公序良俗原则，法官基于这两项基本的 ...
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一种无形财产，具有极大的不稳定性。这不仅是因为无形财产的评估是一项极其复杂的工作，不同的评估主体采用不同的评估方法会得出大相径庭的结果，而且因为商誉表现为一种 经营能力。3、侵权行为人主观上有过错，并且往往是出于不正当竞争的目的。在商誉侵权案件中，侵权人的主观过错实行举证责任倒置，即行为人若不能证明其 ...
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成员的资产，从中甄别其不法财产的部分，并且排除第三人善意占有的情形，排除无过错员工的薪水和维系企业经营资金的部分，而不是刻意求证没收或追缴对象究竟属于何种 理由的回应。笔者在相关网络舆论中看到了这样的意见：在甄别黑金时应坚持疑黑从白原则。也就是说，证明黑金来源和取得方式违法、违规的责任在控方，如果控方 ...
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成员的资产，从中甄别其不法财产的部分，并且排除第三人善意占有的情形，排除无过错员工的薪水和维系企业经营资金的部分，而不是刻意求证没收或追缴对象究竟属于何种 理由的回应。笔者在相关网络舆论中看到了这样的意见：在甄别黑金时应坚持疑黑从白原则。也就是说，证明黑金来源和取得方式违法、违规的责任在控方，如果控方 ...
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机会委员会、英国的平等机会委员会、我国香港的平等机会委员会、我国台湾地区的两性工作平等委员会和就业歧视评议委员会，等等。我国应在充分借鉴各国经验的基础上， 效果就是如果劳动合同没有缔结成功而一方又存在过错，过错方应承担缔约过失责任。从反就业歧视来看，在缔约过程中，劳动者付出了缔约成本，如果用人单位因为 ...
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随之而来的也必将是许多新类型案件和新问题。 1、物业服务合同中的纠纷。如：物业管理公司向业主（物业使用人）追索物业管理费、水电气等费用的纠纷。此类 人，没有尽到此种义务，因而造成了他人人身或者财产权益损害，应当承担损害赔偿责任的行为。确定违反安全保障义务侵权行为的基本要求，就是行为人违反必要的安全保护 ...
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很少见诸有会计假账方面法律责任在现实中的十足运用，难以形成打击之合力。 1、［提供虚假财会报告罪］刑法161条规定：公司向股东和社会公众提供虚假的或者 支出经手人出具的任何凭据，凡此种种，都应引进我们的警觉，为此进一步展开查证工作。 七、注重账面发票进行查证，善于从奇异的发票里发现问题。构成财务账簿的 ...
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的利率、资金用途、债券形式（如载明公司名称、利率、偿还期限等）、发行程序也分别有相应的规定。两者的区别可以从下面的表格中看出： 发行目的 发行、转让的程序和 。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。双方恶意串通，实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人的利益的 ...
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