准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行 补偿标准计算。 二十二、境外单位在沪设立的办事机构的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的，该机构已经合法办理了登记手续，并按照相关法律 ...
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劳动者权益的企业，要加快审理进度和财产保全的力度，依法保障劳动者的权益。 《通知》强调，各级人民法院要妥善审理涉农民事案件，维护农村社会稳定。要站 为农民工返乡创业、就地就业创造有利司法环境。 《通知》要求，各级人民法院要妥善审理道路交通事故损害赔偿纠纷案件，依法惩恶扬善，弘扬社会公德，确保公平公正。 ...
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。由于缺乏证据表明雇员实际上侵犯了商业秘密，于是法院发布禁令禁止该雇员加入保尔公司。法官在判决意见中解释道：仅仅禁止雇员向新雇主通过秘密途径泄露前雇主 秘密的永久禁令，不涉及损害赔偿。 三、法律限制 劳动（雇佣）关系中商业秘密竞业禁止保护一直是容易引起争议的话题。它直接限制劳动者平等就业权和自由择业权 ...
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不能适用侵害营业权的相关法律，只能适用故意违背善良风俗作为请求权的基础，要求行为人承担赔偿责任。 纯粹经济损失是一种特殊性质的损失，普通法系国家将它解释为 进行的，由工会组织罢工，能够保证罢工形式的一致性，避免出现混乱的情形。个别劳动者未经有关机关的批准，擅自组织罢工的行为，该种罢工行为被称为野罢工， ...
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22条规定：被保险人故意制造道路交通事故的，保险人不承担赔偿责任。亦即，保险公司在垫付受害人损失赔偿后，可向被保险人追偿。）。为何如此立法？笔者 权的理由，包括内部责任可以通过协议方式约定，确定追偿权条件比较困难，劳动者经济弱势等等，这些理由均似是而非。[23]162-163因为第一，侵权法正是要解决 ...
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或者保守商业秘密条款，其中单位没有依法向劳动者承担任何额外的义务，却要求劳动者承担义务，这是空头约定，没有法律效力，劳动者无需执行。（2）用人单位和劳动者 用人单位逾期不给予办理退工手续造成职工损失的，用人单位应当承担相应的经济损害赔偿。劳动合同关系结束有两大种，其一是劳动合同期限届满了，合同双方无意 ...
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的性质。因此，我国《企业破产法》对于侵权债权实际上采取了区分对待的态度，与劳动者权利保护有关的工伤侵权债权处于优先受偿债权的地位，其他侵权债权属于普通破产债权 德国股份法》第93条第5款规定，如果公司的债权人没有从公司那里得到补偿，也可以由他们提出公司的赔偿要求。如果董事会成员粗暴地违反了一个正直的、 ...
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22条规定：被保险人故意制造道路交通事故的，保险人不承担赔偿责任。亦即，保险公司在垫付受害人损失赔偿后，可向被保险人追偿。）。为何如此立法？笔者 权的理由，包括内部责任可以通过协议方式约定，确定追偿权条件比较困难，劳动者经济弱势等等，这些理由均似是而非。[23]162-163因为第一，侵权法正是要解决 ...
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劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。除此以外，还应该延伸出其他相关诸如保密等义务，类似于合同法中的缔约责任或后合同义务。比如德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第242条规定，任何人签订雇佣 ...
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部分的劳动能力，并非每个人都平等地享有。劳动能力从性质上不符合独立人格权的要求。其次，民事立法传统上不认为劳动能力是一种独立的人格权。最先使用劳动能力这 实施时，也会因此而减少此种赔偿数额。[34]日本法的判例在计算逸失利益时，采用劳动能力的丧失率乘以事故前的收入或劳动者的平均工资的做法。[35]笔者 ...
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