义务。该法第25条第(二)项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定:用人单位制定的 加以解决,而不能盲目的将劳动规章制度、集体合同和劳动合同的效力予以简单的排序。这个问题的解决还关系到用人单位劳动规章制度在劳动争议案件中的适用。只有 ...
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。 另一方面是经济不断发展带来的新问题。随着劳动力国际化流动的加快,用工形式更加多样化,用工规则也随之变化。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多 劳动法规定的用人单位强制性义务,即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动 ...
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;原用人单位注销的,以改制后的公司为当事人,但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。 8、关于劳动派遣中的主体问题。 审判实践中已经出现因劳动派遣而 13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。因此,这6种 ...
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,此时用人单位不要劳动者,肯定应按解除劳动合同的规定处理,但此时劳动关系因未用工而未建立,没有劳动关系怎么可能有劳动关系的双方当事人用人单位和劳动者? 统一。中石油吉化公司爆炸引起的松花江水污染事件,社会上存在的大量拖欠职工工资的现象,让我们对企业的社会责任感不敢苟同。 劳动者保护问题对于社会和政府都 ...
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劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。这此规定从 在很大程度上取决于其经营所在地的环境。例如,提高教育水平通常被视为一个社会问题,但是一家企业所在地区的劳动力的教育水平对该企业的潜在竞争力的影响确实是 ...
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社会保障部〔2003〕12号《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动 工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。这此规定从 在很大程度上取决于其经营所在地的环境。例如,提高教育水平通常被视为一个社会问题,但是一家企业所在地区的劳动力的教育水平对该企业的潜在竞争力的影响确实是 ...
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缴费证明,包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录; (4)解除(或终止)劳动合同证明; (5)员工证、出入证等能够证明身份的证件;劳动者填写的 )公司其他员工的证言; (8)其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及公司内部往来电子邮件、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供 ...
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缴费证明,包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录; (4)解除(或终止)劳动合同证明; (5)员工证、出入证等能够证明身份的证件;劳动者填写的 )公司其他员工的证言; (8)其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及公司内部往来电子邮件、短信、微信等对话记录材料也可作为证据提供 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题,不少人因为不懂法,不知道法律如何规定的,而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律 退休才终止.具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时,用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外,不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动 ...
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