九条，大概是属于立法技术性调整。这里我们需要注意的是共同侵权与共同危险行为以及无意思联络的数人侵权间的区别。共同危险行为，又称准共同侵权行为，是指 损害的，由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者形成劳动关系的事实上是“派遣单位”，但所完成的工作则是由接受劳务派遣的单位收益，因此本条第2款规定了 ...
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无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不一致时法院审理范围问题。《劳动争议司法 司法解释（三）》第八条所列情形按照劳务关系处理，但《劳动合同法》突破《劳动法》的规定，允许劳动者存在双重劳动关系。司法解释，究其本质是对法律的 ...
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事务的管理存在质的区别，他们的行为是从事生产性劳动和服务性劳动所必须的，而不是从事对这些财物的管理性的活动，所以从事劳务活动的人员不具备贪污罪的 委派文件，国家未作统一规定，从有利于工作的角度，明确个人与国有单位之间是否存在委派关系，从而证实非国有单位中的某个工作人员是否具有贪污罪主体资格，一般应有 ...
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事务的管理存在质的区别，他们的行为是从事生产性劳动和服务性劳动所必须的，而不是从事对这些财物的管理性的活动，所以从事劳务活动的人员不具备贪污罪的 委派文件，国家未作统一规定，从有利于工作的角度，明确个人与国有单位之间是否存在委派关系，从而证实非国有单位中的某个工作人员是否具有贪污罪主体资格，一般应有 ...
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职工、雇员、帮工、学徒工等，其根本特征是成为该企业或组织的成员并为工程建造、安装提供个人劳务。4、事故受害人须有损害事实。确定民事赔偿责任应遵循“无 适用一般主体，这是其作为劳动争议案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之建立劳动关系的劳动者。根据《劳动法》和《 ...
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职工、雇员、帮工、学徒工等，其根本特征是成为该企业或组织的成员并为工程建造、安装提供个人劳务。4、事故受害人须有损害事实。确定民事赔偿责任应遵循“无 适用一般主体，这是其作为劳动争议案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之建立劳动关系的劳动者。根据《劳动法》和《 ...
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公司。派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与 限制的信号。 三、两者的区别 1.劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等，发生争议向劳动仲裁委申请劳动仲裁 2.劳务关系适用《民法通则》及《合同法》，不 ...
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来的，在服劳务的专属性、组织纪律性等方面强于雇佣合同，已经脱离民法而成为劳动法的组成部分了，与承揽合同的不同更是显而易见。 在区别承揽合同与劳动合同的具体操作 工作成果的留置权，其成立自然以该工作成果不归承揽人所有为前提，限于承揽关系的特定语境，该工作成果只能归定作人所有。(2)假如工作成果不归定作人 ...
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罪与非罪；而对于非法占有单位财物、挪用资金以及索取或者非法收受他人财物的行为而言，直接关系到是定贪污、挪用公款、受贿罪，还是定职务侵占、挪用资金、非国家 以为，之所以在国家工作人员的认定上陷入困境，是因为未能准确把握国家工作人员主体的本质特征，以致纠缠于公务与劳务、委派与委托之类的区别，也没有从各罪所 ...
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冒 用别人的身份证件作为用工登记，导致形式上和劳务公司之家存在 劳动关系的是李某，而不是真正的周某本人，劳务公司也是和一位叫做李某的人签订了 自己没有专业的鉴别工 具，凭肉眼很难辨别身份证上的照片和其实际本人之间的区别。 因此按照周某提供的身份资料为其缴纳综合保险并办理工伤认定等事宜已经依法履行了自己 ...
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