劳务派遣与用工单位 -法学论文搜索

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位、单位和个人追偿。该规定不仅突出保护劳动者的合法权益，还力求在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。（二）细化了工伤认定中的工作原因 ...

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浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件...

单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤单位同意或者认可的除外。十七、劳务派遣用工关系中，用工单位与劳动者约定服务期的效力如何认定？答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效 ...

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招用非全日制用工时的注意事项

部关于非全口制用工若干问题的意见》：劳动者通过依法成立的劳务派遺组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全H制劳动者签订全日制用丁的支付方式有明显的区别。在结算期限方面，《劳动合同法》规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五天。此项规定杜绝了通常以月为结算周期 ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

的次日至满一年的前一日的每月两倍工资，即11个月的两倍工资，自用工之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。八重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为 ...

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企业在新法环境下人力资源提升的措施

成本上升。 ⑧规章制度制定程序性和实体性要求更严格。 ⑨明确实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 3 企业在新法环境下人力资源提升的措施 3.1 招聘录用，解除劳动合同不需支付经济补偿金。这两种情况均需要有《岗位说明书》与绩效考核确定的考核结果来支持，否则企业可能承担违法解除劳动合同的责任。 ...

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完善高校毕业生就业的劳动法保护机制