合法吗？请朋友们先看一则案例：A大学毕业后应聘到江西省某企业工作。2013年2月1日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰 或应知规章制度的存在，却基于故意或重大过失，从事了严重违反规章制度的行为，而具体分析本案A居于末位是一种客观状态，而不是一种主观从事的行为。劳动者业绩 ...
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、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 主张，但是，受害人出院以后是否需要护理?需要几级护理?护理期限多长?需具体问题具体分析。受害人出院以后，如果医院在出院诊断或出院记录上有明确的医嘱：需要专人 ...
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超过12年的按12计算。 典型案例： 对用人单位单方解除劳动合同的法律限制李丽2005年10月高中毕业后进入某服装厂工作，并于该厂签订了期限长达8年的 当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判决撤销该厂解除与其劳动合同的决定。分析：1、该服装厂能否解除李丽的劳动合同？2、如果李丽没有怀孕，服装厂可否以其 ...
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的客户不属于原告商业秘密的范围。被告刘某在原告处工作期间，双方虽未签订劳动合同，但其实际受聘为原告的铜包铝线生产车间主任，有充分的条件接触到 案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到 ...
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实现交换的社会功能，从而违反了总体利益。[59]法国最高法院商事庭在2007年一个案例中仍做如此认定。[60]但在个体利益和总体利益更清晰区分的现代观念影响 ，有时并不容易。对于与被剥夺了行政许可从而丧失相关营业资质的信贷机构所签订合同的效力，法国最高法院曾经有过自相矛盾的判决：在1995年某起案件中 ...
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的程序选择权的制度构想，以适应社会主体解决纠纷的现实需要。 本文的分析将从一个案例开始，这就是发生在1998年的“一元钱诉讼”。案件基本情况如下： 1998 案件，当事人协议选择的法院也限于与争议有实际联系的被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院等五种法院。这种限制性规定 ...
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制度,首先我们还是先来看一起案例-山东建筑领域情势变更诉讼第一案。 2008年4月，济南某公司与中建六局签订了厂房、办公楼建设施工合同，合同采取固定价格形式，总 事实包括：货币贬值、法律变动与行政行为（如2008年1月1日起，《劳动合同法》施行后，因用人单位的法定义务被强化和加重，导致劳动力成本的大幅 ...
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上获得解决，使实践中大量存在的这类问题有法可依。在笔者曾经办理过的一个案例里，当事人从原单位退休，再到保险公司工作，之后发生了工伤事故，保险公司 单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 ...
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将契约置于整个社会背景中予以分析，从而独树一帜地把超出合意之外的各种纷繁复杂的关系引人到了契约中。他将契约的根源归结为社会、劳动的专业化与交换、选择 关系契约在社会现实中的大量普遍存在和正视关系契约理论的重要性：一个冶炼厂和煤矿签订这样的一个关系契约。契约约定，冶炼厂购买一年中所需的所有煤；具体价格按 ...
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常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。参见 ，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛：《劳动法案例研究[一]》，翰蘆图书出版有限公司2002年版，第100页，第106页 ...
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