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业避让、竞业避止。其最初源于民事代理制度中的忠实义务,并随着代理制度适用范围的不断扩展而逐步演变为企业治理中的一项普遍制度。 竞业限制就是根据法律 加以区别,则有简单问题复杂化之嫌;二是判断是否构成侵害商业秘密的依据也不是劳动法,目前看来主要是反不正当竞争法及其他法律规定;三是民事保护的程序历时较长, ...
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第八次会议通过) 中华人民共和国主席令 (第二十八号) 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994 扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体 ...
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,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规,制定本规定。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内 改正,并处以1000元罚款。 第六章 附 则 第二十五条【其他单位的适用】事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和 ...
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工作时,应与用人单位建立合法的劳动关系。 劳动关系是劳动者和用人单位根据劳动法规定建立起来的社会关系,是劳动者劳动过程中所形成的主要社会关系之一,也就是说,劳动者 《工伤保险条例》是工伤事故索赔的基本法律规范,而《工伤保险条例》的适用范围主要是针对各类企业、有雇工的个体工商户的职工。条例在对工伤的认定 ...
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:如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议的,应告知其代通金的适用范围,无需多支付所谓待通金;如果员工方对协商解除本身存在异议,而以 非常明确的约定,以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此, ...
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法的集合名词和一系列商事法律规范总称的商法,不宜作为特别法来对待,这正如刑法、劳动法不作为民法的特殊法对待一样。 其次,从商法发展的本性来看,特别法说遮蔽了 时常遭遇捉襟见肘的窘境;(3)协调好民、商法的各自适用范围和次序,如商事案件适用商事通则,民事纠纷则适用《民法通则》(将来为《民法典》)。为此, ...
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社会保险费有关,而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的工资增长指导线等 低工资的不利条件,这显然是非常不公平的。 5.试用期的适用范围过宽。在我国试用期基本上适用于初就业、新上岗的所有劳动者,这种规定不利于保护社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
社会保险费有关,而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的工资增长指导线等 低工资的不利条件,这显然是非常不公平的。 5.试用期的适用范围过宽。在我国试用期基本上适用于初就业、新上岗的所有劳动者,这种规定不利于保护社会 ...
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双性(这包括两性中的男人和妇女)的人。2007年《雇用平等性取向规则》{TheEqualityAct(SexualOrientation)Regulations2007}根据《平等法》的规定将适用范围进行了扩展,同时禁止在货品、设备、处所及服务提供、教育、行使公共职能等范畴的歧视。 为了进一步保护同 ...
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花园浇水违犯了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条:用人单位根据《 的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条:国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使 ...
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