原因力的问题 关于连带责任，在讨论中明确了以下三个问题： 第一，并不是只有共同侵权责任才是连带责任，除了共同侵权责任之外，法律规定应当承担连带责任的， 的，应当有所区别。草案对此仍然放在一起，规定为同样的免责事由，即能够证明损害是因受害人自身原因或者不可抗力造成的，可以减轻或者免除赔偿责任。这样的免责 ...
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责任。【应对策略】1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条意思很明确，在三种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同 ...
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法律手段。无疑，这首先发生在资本主义国家那里。在资本家阶级看来，工人劳动获得工资和资本家投资获得利润，雇佣工人无权分享企业的利润（增量利益）是天经地义的。 和创造财富。实践证明，不论是私有制还是公有制，或者是我国的以公有制为主体、多种所有制并存，它们都有一个共同存在的问题-社会的财富仍只有依靠劳动来 ...
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，不便于操作等问题不无关系。 我们认为，虽然《条例》规定，在申请工伤认定时应当提供存在劳动关系的证明，但是，如果要求作为申请者的劳动者提供充分证据以证明 承包人、分包人也提出其不管理农民工，不直接给农民工发放工资，不可能是农民工雇主的抗辩。剩下的便只有那些最低一级的获利最少的直接管理并向农民工发放工资 ...
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背景和逻辑 中华人民共和国建立之初，经济发展水平十分低下。1949年，国民收入只有358亿元，人均66元。国民收入中工业的比重仅为12.6%.在工业总产值 ，中国统计出版社，1987，129页、207页） 16、当然，由于企业职工工资水平和农民收入水平几十年增长甚微，因而消费水平多年没有提高，消费型式 ...
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问问，老年妇女们在路边绿化养护拔拔草，一天工资都五六十块，六安市交通事故，受害人躺在床上，不论有无证明误工费一律以72一天算，相比之下，一个青壮年在 补偿的力所不及之处，侵权责任特别是精神损害赔偿责任，就不应当被排除在外。只有在工伤事故中贯彻人身损害赔偿的侵权责任法学理念，才能更好地维护劳动者的利益。 ...
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80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 4、试用期内解除劳动合同 （1）用人单位解除劳动合同的法定情形 在试用期内，只有在法律规定的情形下，用人单位 内，用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职， ...
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Williamson Tobacco Co．一案中指出，收回代价是任何掠夺性定价行为的最终目的。只有收回代价，制定掠夺性定价的公司才能获得利益，否则最终受惠的是市场和消费者 的总和，如原料费用、生产线上工人的工资等等；平均成本即总成本被产量去除而得到的数值。所谓的短期，指的是这样一段时间，在其中厂商 ...
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要比获得从来没有得到过的其他薪酬要困难得多。[7]（P489）如果要削减工资等固定薪酬，高管一定会反对，甚至愿意得到更少的权变薪酬。即便如此， 2010－05－16．）这种担心不无道理，最近政府限薪令的出台就是很好的证明。 其次，高管薪酬信息披露所具有的规则创立（norm－creative）功能将促使 ...
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。据2006年4月17日《新京报》的一组调查显示，只有47．78%的农民工能按时领取工资，而与用人单位签订用人合同的农民工仅为53．70%。在我 因为，如果不对举证责任及其倒置做出合理的解释，将会出现严重的后果。下面的例子证明了这一点。) 但是，由于当时的历史局限，《纪要》中并没有明确规定期货公司举证 ...
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