，人民法院应当受理并进入司法审查。 法律法规申请人应当先行申请行政复议；对复议决定不服的，可以提起行政诉讼，法律法规仅规定了应当行政复议程序前置，没有规定 不予受理通知书后，直接到人民法院提起行政诉讼，法院受理后进入司法程序，对原工伤认定具体行政行为进行全面审查。如某机械制造厂诉某市劳动和社会保障局、 ...
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单位与因工伤亡职工（人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定产生的纠纷，属于行政纠纷。 对用工单位、被挂靠单位与因 明确是主张违法解除赔偿金、还是继续履行。 如劳动者选择继续履行，则审查解除决定是否合法有效即可。如劳动者坚持变更为违法解除赔偿金，则需进一步要求劳动者明确 ...
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（人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构 标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费 ...
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保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人 和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。社会保险行政部 ...
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，曹某立即向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求某建筑公司赔偿其因七级工伤造成的经济损失共计19万余元，由于仲裁庭审时，某建筑公司经合法传唤未 工伤认定；第三，在人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定后，劳动者可持病历材料到劳动能力等级鉴定委员会对劳动能力进行鉴定；第四，由于劳动争议案件 ...
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发包方与劳动者之间不存在劳动法律关系，但发包人仍负有支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法定义务。实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动 然后根据仲裁部门对劳动关系的裁决作出是否认定工伤的决定。区分主要是基于以下理由：(1)《工伤保险条例》已赋予工伤认定机关查明事实的职权。(2)完全否定 ...
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（人员）”之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构 经营者），从事该发包业务的劳动者与上述主体发生争议的，如何处理？ 应当认定劳动者与承包的有用人主体资格的用人单位存在劳动关系，但发包单位与劳动者 ...
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认定流产是因为工作原因导致的,可能对劳动者的诉讼请求更有帮助。而且,这一工伤认定的标准不仅仅适用于女性流产,其他类型的伤害也一样,不是所有在工作时间、 工作事故造成伤害的有力证据,也未能提交职业病诊断医疗卫生机构出具的诊断证明,而行政部门所作的决定是依法作出的,因此驳回了小玉的起诉。 法官解释说,所谓 ...
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案件的依据。 《劳动合同法》施行前，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者决定的重大事项，虽未履行《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序， 向用人单位主张人身损害赔偿责任。 第二十二条劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。 第二十三条 ...
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支付工伤保险待遇的，人民法院应以法定认定部门的工伤认定结论为前提，依据《工伤保险条例》的规定作出处理；劳动者发生工伤事故后，用人单位与劳动者均没有申请工伤 有限责任公司； 第四、夫妻双方都要求独自经营公司的，可以采取竞价的方式决定经营主体并对另一方进行相应补偿。 24、审理无效婚姻案件的程序问题。申请 ...
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