九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 ...
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九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 ...
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待在公司，促成较好的局面，可以先给老板台阶下，就先找他和平地说下工资问题。不过，如果觉得有压力的，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解 证据也很重要要是根本没签订劳动合同，无法证明劳动关系，无法按照劳动争议解决机制拿回工资的，那你现在需要先收集下面几个东西，作为证明有劳动关系的证据：1、 ...
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工伤保险统筹单位：按照《河南省省直工伤保险统筹实施细则》（豫劳社工伤〔2004〕8号）规定，省直工伤保险统筹单位职工月平均工资按郑州市上年度职工月平均工资计算，根据河南省统计局2014年统计公报公布的郑州市2014年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为49279元，确定省直工伤保险统筹单位2014年度 ...
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2014年7月1日起，江西省实施调整后最新的最低工资标准。调整后的月最低工资标准和小时最低工资标准分别为：一类区域1390元/月、13.9元/小时 小时；四类区域1060元/月、10.6元/小时；以下是江西省五类区域最低工资标准的具体划分：一、一类区域1390元/月、非全日制用工13.9/小时南昌市： ...
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》实施之后，依据要求，用工必须签订劳动合同，不签订劳动合同的需要支付双倍工资。无效合同与事实劳动关系是不同的法律概念。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的 劳动的劳动者支付相应的劳动报酬。在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。因此，在劳动合同被认定为无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍 ...
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年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。陈先生的理由是：从2010年1月1日起，除非是陈先生提出订立 要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 ...
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社保经办机构核定数额为准，原告戴某承担个人应缴纳部分)；被告给付原告双倍工资差额13200元；被告给付原告戴某经济补偿金3600元。审判意见该劳动争议纠纷案 被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告给付11个月的二倍工资差额13200元(1200元/月11个月)的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。 ...
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劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当支付二倍工资，即最长期限为十一个月；满一年未签订合同的，视为自用工之日起满 单位正常支付的工资和按照未订立劳动合同的对应月份，以劳动者正常劳动的工资为标准额外支付的部分。送审稿明确了劳动合同约定的试用期自用工之日起计算。规定用人单位自用工之日起 ...
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2009年5月，黄某以公司不续订劳动合同为由解除劳动关系，并主张双倍工资。 法院认为，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，超过 仍然是明确的，并不完全等同于劳资双方没有劳动合同，故黄某要求公司支付双倍工资的请求不予支持。 【典型意义】 劳动者因用人单位未与其续签劳动合同主张双倍工资 ...
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