用工、农民工、艺术工作者、自由职业者、企业家等等都是我国社会主义建设的劳动者，他们之间仅仅是从事的职业岗位不同。 2、在相对于企业、单位以及政府职能部门劳动者 的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。这第一条规定似乎将劳动法律法规与人事政策文件作了一个协调分工，但实质是 ...
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劳动报酬和其他劳动所得的权利，其中，就包括劳动就业权。劳动就业权的实现，不仅直接关系到劳动者的生存状况，也影响着一国经济和社会的发展。《宪法》第42条规定：国家通过各种途径，创造劳动就业条件并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。另外，《劳动法》第10、12条，以及《就业 ...
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的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的情况下，仍然可以和固定期限劳动合同一样需要解除就解除， 制度的用人单位初次实行劳动合同制度的，劳动者连续工龄满十年，且距法定退休年龄十年以内的；（5）国家和本市规定的其他情形。[12]从上面的规定我们 ...
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那就是经常出现在工伤保险待遇纠纷案件中的报复性诉讼。具体表现为，用人单位并不主动为因工受伤的劳动者申请工伤认定，而待劳动者自己申请有关部门对工伤 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。[viii]劳动者在与用人单位形成劳动关系后， ...
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条规定：公司从事经营活动、必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。这是我国法律首次将社会 权、社会保险和社会福利待遇获取等劳动权利。 从目前法院审理的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动 ...
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的主动性，我们就可以明显地意识到政府社会管理职能和国家法规政策的缺位。 二、对农民工劳动权益进行保护的对策 农民工劳动权益受侵害情况严重，需要进行全方位的 支付规定的用人单位加以罚款；增加程序性的规定，使《劳动法》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者 ...
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等所谓独立工会，是根本不同的！绝对不应混为一谈！ 我国劳动者权益的保障和维护，主要靠党的政策、国家的法律法规，例如关于最低工资的规定，关于社保医保的 卫生、休假休息等等条件？怎么能够设想，像西方国家那样，在中央级、行业级和全国所有的企业，就增加工资福利待遇和改善劳动条件，每年一度地举行所谓集体谈判、 ...
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也包括在集体劳动关系中不得妨碍劳动者行使团结权、谈判权和集体行动权等方面的不作为义务。又如，在证监会和国家经贸委联合发布的《上市公司治理准则》（2002） 条实际上是以法律条文发出了一个道德号召。原因很简单，那就是除了《公司法》和其他法律法规为公司规定的法律义务外，该第5条并不为公司增加任何具体的法律 ...
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许进步，是因为拖欠农民工工资问题引起了党中央、国务院的高度重视，而且政府进行了积极的作为。其实，我们现有的保护劳动者的法律法规和政策已有不少，这些法律法规对 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。就业权是 ...
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等所谓独立工会，是根本不同的！绝对不应混为一谈！ 我国劳动者权益的保障和维护，主要靠党的政策、国家的法律法规，例如关于最低工资的规定，关于社保医保的 卫生、休假休息等等条件？怎么能够设想，像西方国家那样，在中央级、行业级和全国所有的企业，就增加工资福利待遇和改善劳动条件，每年一度地举行所谓集体谈判、 ...
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