》被誉为我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,《劳动合同法》针对现行劳动合同制 度存在的问题,进行了大量的补充和修改,加大了对劳动者合法权益 集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。 4.政府劳动行政部门监督管 理不到位。各级政府劳动行政管理部门作为对用人单位劳动用工进行直接管理和监督的 ...
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。 案情:杨某2002年6月应聘到某公司工作,并于同年9月同该公司签订了一年期劳务协议期限为2002年9月16日至2003年9月15日。该协议中 ] 本案涉及两个主要问题:一是什么是劳动关系和什么是劳务关系?以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位 ...
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上兼职、暑假打工。 析:此类案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发【1995】309 因为用人在招工考核期间,应聘人员未与用人单位签订劳动合同,未形成劳动关系。所以,在此期间遭受的意外伤害不能认定为工伤。 (20)参加培训期间, ...
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解释》第14条则对此未予考虑。 对于上述问题,我们认为,《解释》第14条对劳动合同由于用人单位原因而无效的赔偿,应当将赔偿范围作出原则性界定,即应当 国家的法律、法规和政策外,集体合同的效力高于内部劳动规则。这是因为,集体合同是工会代表全体劳动者与单位行政依法签订的,单位行政在其劳动管理中应当履行集体 ...
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该进位的地方应当进位。 (一)国家该退位的地方应当退位。 在劳动法的调整上,我国长期来存在的问题是行政因素过重,在改革过程中虽有较大的改进, 有益的影响。在用工管理方面,应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同,当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度;在工资管理方面,各地在公布和调整最低工资 ...
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上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下,劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,表面上合同是 倒置的类型,解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇,或不为职工提供劳动安全与卫生条件,或不为女工提供 ...
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证》。但是《外国专家证》的取得必须是在签订了聘用合同之后。这一合同、专家证和居留证的运行程序,毫无疑问迫使用人单位和外国劳动者之间必须在外国劳动者来华 的临时急需,在经费上也能有所节约。除此之外,还可以解决目前外国留学生打工管理失控的问题,进而规范外国人在华就业。 总之,外国人在华就业,随着改革开放的 ...
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形式也不尽相同。有的是分别承认而签订针对不同群体员工的不同集体合同,有的是几个工会组织联合起来共同组成一个谈判代表团与用人单位方面进行集体谈判,所达成 工作之中,由员工或员工代表及各级管理人员共同监督检查集体合同的执行情况,及时把发现的问题提交集体谈判代表团进行磋商,尽可能避免由于违约或者其它一些特殊 ...
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上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下,劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,表面上合同 的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定,劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位,劳动争议仲裁委员会不能成为诉讼当事人。 ...
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的职工。也就是说,当事人必须是通过一定的法律事实(如签订劳动合同)建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性 该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题:根据劳动部办公厅劳办发(1993)224号《关于履行企业内部 ...
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