工龄被自动清零;而有的用人单位则直接将原单位注销, 只把名称进行了修改, 成立一个新的单位, 但是其工作性质、办公地点并未发生改变。然而, 实际上无固定期限 的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者 ...
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工龄被自动清零;而有的用人单位则直接将原单位注销, 只把名称进行了修改, 成立一个新的单位, 但是其工作性质、办公地点并未发生改变。然而, 实际上无固定期限 的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者 ...
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工龄被自动清零;而有的用人单位则直接将原单位注销, 只把名称进行了修改, 成立一个新的单位, 但是其工作性质、办公地点并未发生改变。然而, 实际上无固定期限 的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者 ...
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工龄被自动清零;而有的用人单位则直接将原单位注销, 只把名称进行了修改, 成立一个新的单位, 但是其工作性质、办公地点并未发生改变。然而, 实际上无固定期限 的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者 ...
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工龄被自动清零;而有的用人单位则直接将原单位注销, 只把名称进行了修改, 成立一个新的单位, 但是其工作性质、办公地点并未发生改变。然而, 实际上无固定期限 的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者 ...
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合同, 将会选择让劳动者先辞职, 随后再重新签订一份固定期限的劳动合同, 这样一来就会导致原来工龄被自动清零;而有的用人单位则直接将原单位注销, 只把名称 的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被 ...
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工龄被自动清零;而有的用人单位则直接将原单位注销, 只把名称进行了修改, 成立一个新的单位, 但是其工作性质、办公地点并未发生改变。然而, 实际上无固定期限 的时间未明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者 ...
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第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《来源网络转载》...
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，部分劳动者只有通过加班才能得到不低于最低工资标准的工资。虽然劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内付出了劳动，但仍然有用人单位以劳动者未提供正常劳动 原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”各地工资支付规定中对此也 ...
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纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反 《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工规定》(见附件)制定。6.对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 ...
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