条规定作为法律依据的。因为《合同法》《民法通则》都有对无效合同当事人非法所得进行收缴的相关规定，如果收缴这部分非法所得在法院处理时可行，在仲裁时不处理 根据国务院《建设工程质量管理条例》第78条关于工程转包和违法分包的相关规定，这种情况并不构成违法分包。本案的分包方式属于劳务分包，不属于工程分包。至于 ...
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又不愿意充当证人，因而一旦发生劳动争议，农民工无法提供足够的相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂，没有劳动合同，没有工资证明，发生工伤事故 、赔偿标准越来越高，往往是劳动关系、劳动合同的争议伴随着追索劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金，追索工伤医疗费的同时就会要求解除劳动关系、赔偿伤残补助金与工伤 ...
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条：用人单位有 负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。 3、以贷币形式发放 根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 ...
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元（首次诉讼承担的30285.68元+二次诉讼主张的医疗费40521元×20%），因相关非工伤保险类用药部分可计算在交通事故损害赔偿的赔偿范围之内，故该 为9052元；6、原告主张的违法解除合同经济赔偿金因双方劳动关系的解除系由原告主动提出，此情形不符合我国劳动合同法规定的支付经济补偿金的条件，故不予 ...
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及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况； （五 机构、药品经营单位等社会保险服务机构遵守社会保险相关规定的情况； （十三）实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况； （十四）法律 ...
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》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一） 解除原因是由于用人单位的违法行为迫使，劳动者仍然有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。那种认为劳动合同法实施之前，劳动者单方解除劳动合同要求支付经济补偿金没有 ...
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终止劳动合同行为，这个过程不是必然的逻辑关系。因此，王湘主张的违法解除或终止劳动合同的赔偿金，事实依据不足，不予支付。鉴于王湘没有正式向被申请人提出辞职申请 应该驳回王湘的请求，但王湘已被公司单方解除劳动关系，所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。新闻 ...
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是双倍的。如果工作满三年，失业保险赔偿金可达1万元以上。劳动者以未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。四、 无固定期限 岗位，在劳动者提出解除劳动合同时要求劳动者支付违约金，或者不予经济补偿而禁止劳动者从事相同或有竞争关系的行业，否则支付违约金，这些都是违法的，劳动者无须支付 ...
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就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”三十五条：“（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 社会保险费数额一倍以上三倍以下。为此，用人单位若违反《社会保险法》的相关规定，受处罚的成本将会增大。不过对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...
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》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一） 解除原因是由于用人单位的违法行为迫使，劳动者仍然有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。那种认为劳动合同法实施之前，劳动者单方解除劳动合同要求支付经济补偿金没有 ...
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