为： （一）一次性付款：乙方应于 前将购房款人民币大写 元（￥ 元）一次性支付给甲方。 （二）分期付款：乙方应于 预付购房款人民币大写 元（￥ 元）给甲方 日内退还全部已付款，并按已付款的 %向乙方支付违约金。 第八条 乙方逾期付款的违约责任 如乙方不能按期向甲方支付购房款，每逾期一日，乙方应按日向 ...
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违约金是劳动者与用人单位的双方责任，经济补偿金是用人单位的单方责任。第二，违约金可以由劳动者与用人单位书面约定，经济补偿金是法定的，严格适用《劳动合同法》 笔者建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定不支付劳动者经济补偿金，这对劳动者显然是不公平的。同时，《劳动合同法》可以适当列举 ...
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不于适当时期或不依适当方法履行债务时，即须支付违约金者，债权人除得请求履行债务外，违约金视为因不于适当时期或不依适当方法履行债务所生损害之 新田孝二.民法讲义4(债权总论)[M].东京：有斐阁，1991.61. [7](日)於保不二雄.债权总论(新版)[M].东京：有斐阁，1979.90；史尚宽.债法 ...
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给予奖励和提供特殊待遇。笔者认为法律应当允许对劳动者提前解除劳动合同设定适当的违约金，以平衡劳动关系双方的关和利益。 第二，对接受了培训的劳动者设定违约金 ，竞业限制条款失效。这就意味着，如果劳动者由于法律知识的缺乏不知道只要用人单位不支付经济补偿金竞业限制协议就失效的规定，而是老老实实地单方面遵守了 ...
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“如出租人未能按照合同约定履行交房义务......（2）有权解除合同，出租人应承担违约责任200万元”的约定，包头市某某家居有限责任公司要求包头市某投资有限公司支付违约金200万元的诉讼请求，合同依据充分，且包头市某某家居有限责任公司并未主张适用定金条款，所以其该项诉讼请求符合《合同法》第一百一十六 ...
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，一方面规定只有劳动者违反服务期、保密和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的 劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，劳动者完全可以通过行使随时解除权的方式 ...
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借款的期间计算利息。由此我们可以看出，提前还贷行为不能属于违约行为，也不需要向贷款人支付违约金或其他的款项。而商业银行之所以可能将提前还贷收取 。 [16] 如果市场主体滥用相对经济优势地位行为引发的仅仅是当事人之间所得利润的分配不均衡，如商场与商业银行之间关于费用的分担的争议，由于商场作为经营者本身 ...
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规定,“合同自通知到达对方时解除”,此时合同应处于解除状态。但如果法院判决合同不解除,则非违约方根据合同已经解除状态所采取的行动就须恢复原状。因此 的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。”此种情况下,违约金与继续履行合同义务双重适用,体现了较强的惩罚性。而且合同法中没有任何条文规定不可以约定惩罚性的 ...
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层意思:其一,违约责任产生的基础是双方当事人之间存在合法有效的合同关系,若当事人之间不存在有效的合同关系,则无违约责任可言;其二,违约责任是以违反合同义务为前提, 。其次，违约责任当然具有补偿性，不论从损害赔偿还是从支付违约金都可以得出这样的结论，此不赘述。而我国《合同法》采纳了这一观点,第114条 ...
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损害的赔偿责任。债权人迟延履行表现为债权人对于债务人的履行应当接受而无正当理由拒不接受,即迟延受领。若债权人迟延造成债务的损害,债权人应负损害赔偿责任。 第四 义务的延续，都是违反合同后的处理措施，但不是违约责任的承担方式。违反合同的处理措施中可以包括支付违约金与违约损害赔偿。继续履行与采取补救措施是 ...
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