是必不可少的。本标准引用文件的最新版本适用于本标准。GB 18667 道路交通事故受伤人员伤残评定GB/T 16180 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级GB/T 26341-2010 。如所得均值不是整数，则小数点后之尾数采用4舍5入法进为整数。纯音听阈级测试时，如某一频率纯音气导最大声输出仍无 ...
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鉴定标准（试行）》和《人体轻微伤鉴定标准》，涉及民事赔偿的《道路路交通事故受伤人员伤残评定》和《职工工伤与职业病致残程度标准》等国家标准。这些标准均要求 专业知识，一般都是从医学院的法医专业本科毕业分配到公、检、法单位，专门从事法医检验鉴定工作；一部分则是从经验丰富的临床医师调任，并经过一段时间的鉴定 ...
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之前没签过书面的劳动合同书，那在发生工伤后，工伤者应立即向单位提出补签书面劳动合同书。在时间上越快越好，在受伤后立即提出补签书面劳动合同书，单位 但有的工伤会同时涉及第三方赔偿，例如上下班时的交通事故、上班时因工作原因被顾客打伤、出差时在其他单位遭受人身伤害事故等。陈剑峰律师在北京2011年11、12 ...
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强制保险业务。未经保监会批准，任何单位或者个人不得从事机动车交通事故责任强制保险业务。第六条机动车交通事故责任强制保险实行统一的保险条款和基础保险费率 ，是指投保人及其允许的合法驾驶人。(三)抢救费用，是指机动车发生道路交通事故导致人员受伤时，医疗机构参照国务院卫生主管部门组织制定的有关临床诊疗指南， ...
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三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；四是劳动者是否在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具工作。 实践中，经常发生这样的情形：（ 三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。[⑩] ...
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；三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；四是劳动者是否在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具工作。 实践中，经常发生这样的情形：（1 第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。 ...
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个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣 或者说发生了交通事故，交通事故的性质和责任的分配要由道路交通管理部门来加以认定，但是实践当中往往有权机关没有做出认定，或者说难以做出认定，受伤职工的权益 ...
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法规规章或者司法解释作出判决。本案中，事实清楚，证据确凿，上诉人就是为了工作而受伤的，那法院怎么就不能判决认定属于工伤呢？法院是公民权利最后的 用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”】 再次，法院依法进行工伤认定不存在技术障碍 工伤认定与交通事故责任认定 ...
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权利 根据国务院法制办的解释，《工伤保险条例》之所以将上下班途中交通事故认定为工伤的主要目的在于让受伤劳动者获得相应的工伤保险赔偿，以保护其合法权益。随着机动车 ：上下班交通事故；上下班接送小孩途中所发生的事故（排除工作期间）；同他人共搭车上下班而绕道，在这期间所发生的事故；为更快到达工作单位而绕道 ...
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用人单位就业的，其就业的每一个用人单位都应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤，应当由其受伤时的用人单位承担工伤保险责任。第十一条用人单位分立 原用人单位保持劳动关系的职工，自行到另一个用人单位工作形成劳动关系，受到事故伤害或者患职业病的，由实际用人单位按规定提出工伤认定申请。第二十五条工伤认定申请 ...
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