人民法院公报》2004年第12期公布的吴成礼等五人诉官渡建行、五华保安公司人身损害赔偿纠纷案中，其裁判摘要为商业银行在合理限度内未尽到安全保障的义务， 名誉权的侵犯。该案例事实方面的特征包括：（1）主体是用工单位与劳动者；（2）用工单位对劳动者作出不实、不良的评价；（3）该评价足以影响到劳动者今后的 ...
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劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。除此以外，还应该延伸出其他相关诸如保密等义务，类似于合同法中的缔约责任或后合同义务。比如德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第242条规定，任何人签订雇佣 ...
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获得相应支付，2009年3月1日以汽运公司为被告向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求公司承担其工伤保险给付之外的民事补充赔偿责任。试问该案诉讼时效如何计算？ 最高 民事赔偿案件。完善此情形下诉讼时效之计算，能更好的保障劳动者的身体、生命、健康权，最大程度实现社会正义。 二诉讼时效期间起算点比较法上之考察及 ...
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行为过程，而用工之日只是这一过程的开端和时间起点。很显然，倘若我们要求劳动者与用人单位之间的关系在用工之日即具备劳动关系的全部特征或者要素，是 时，则权利人对于因用工请求权不能如期实现而遭受的损害结果，可转而行使损害赔偿请求权。 为了防止双方关系长期处于性质不明、悬而未决的不确定状态，立法上应同时考虑 ...
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行为过程，而用工之日只是这一过程的开端和时间起点。很显然，倘若我们要求劳动者与用人单位之间的关系在用工之日即具备劳动关系的全部特征或者要素，是 时，则权利人对于因用工请求权不能如期实现而遭受的损害结果，可转而行使损害赔偿请求权。 为了防止双方关系长期处于性质不明、悬而未决的不确定状态，立法上应同时考虑 ...
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的永久禁令，不涉及损害赔偿。三、法律限制劳动（雇佣）关系中商业秘密竞业禁止保护一直是容易引起争议的话题。它直接限制劳动者平等就业权和自由择业 （dishonesty）或欺诈的记录。102、考虑前后工作职责类似程度以及商业秘密性质。要求前雇员在竞争对手的工作职责在性质上基本相同，产品或服务与自己直接竞争 ...
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劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 【本文精选案例，劳动者成功获得赔偿】 先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。 社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一 ...
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工作的原因之一。目前个人缴纳社保一般要求是当地人，那么公司不交社保怎么赔? 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加 受理还可以到法院进行起诉，起诉同样要保存好相关证据。 而企业将付出的赔偿，根据社会保险法第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢 低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到 ...
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，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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