在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。社会保险行政部门在工伤认定程序中已经对是否存在劳动关系作出了判断，进入到行政诉讼程序后 劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。3.存在转包关系的情况下，发生工伤事故时用人单位 ...
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单位，如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系，但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。但由于发包人没有提供安全生产条件或者 停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动关系处理。该规定肯定了双重劳动关系的合法性，但由于最高人民法院 ...
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严格责任和完全替代责任为基础构建该制度，区分了用人单位责任（第３４条）和个人劳务用人责任（第３５条第１句），均为对他人造成损害承担责任的完全替代 危险事业的现代语境下，法律基于私法正义所做的关于受害人与危险事业经营者之间平衡关系的一种制度安排。何况，在危险责任情形下，损害赔偿范围受到严格限制，通常只限 ...
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单位，如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系，但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。但由于发包人没有提供安全生产条件或者 停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动关系处理。该规定肯定了双重劳动关系的合法性，但由于最高人民法院 ...
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正是基于这一认知，才使家务劳动与雇佣劳动区别开来：首先，劳动性质不同。家务劳动是私领域的劳动；雇佣劳动是公领域的劳动。其次，劳动关系不同。家务劳动关系 价值的分割。家务贡献补偿请求权为债权请求权。二是婚姻合伙财产共有的分割请求权。因为，家事劳动亦可喻为合伙的劳务出资，而与婚姻生活费用分担具有对价关系。 ...
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争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 │ │ │ │ │者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 │ │ │ │ │劳动争议发生之日。劳动者不能证明 方法以＜最高人民法院公报＞为分析样本》，哉葛洪义：《法律方法与法律思维》（第4辑），中国政法大学出版社2007年版，第217页 ...
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这两部分财产本来就是国有，或者国有公司、企业、事业单位所有，与承包人的利润没有关系。 三是财产权属不清的，不能靠预计、测算定罪。因为犯罪事实是要靠证据 职务上的便利具有公务性。这里的公务，有别于劳务。劳务是指劳动性事务，具有直接从事物质生产或社会服务性劳动的特点。而公务则具有以下特点：[5]其一，公务 ...
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生活中，人们经常会遇见或听说各类人身损害，比如各类交通事故造成的人身损害、故意伤害等各类犯罪造成的人身损害、劳务关系中雇员人身损害、产品质量责任造成的人身 则没有城镇户籍和农村户籍的任何区别，两者赔偿额完全一样。所以，在有些案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者 ...
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本法上的这种规定，似更为合理。 （二）优先权与其他担保物权的效力关系 关于一般优先权与其他担保物权的关系，前已有说明，这里仅说明其他几方面问题： 第一， 或者排除其适用。从法定性这点看，优先权与留置权类似，但二者又有明显的区别。留置权的法定性表现为在具备法律规定的条件下发生，其成立以债权人占有债务人的 ...
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的合同。商品房销售合同是作为买卖合同的一种，其特殊性在于以商品房作为买卖合同的标的物。同样，劳动合同关系与劳务（雇佣）合同关系在主体资格、主体性质及其关系、 等均存在不同。因此，应当根据当事人诉争的法律关系性质，区别清楚此案由与彼案由，适用符合当事人诉争的法律关系的案由。 三、对集团诉讼案件案由的确定 ...
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