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法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。 本案中 期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定:用人单位应当依法 ...
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现实中,一些比较大的企业,人事管理制度比较完善,入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同,劳动者不愿意签订,则用人单位不敢录用。 然而 员工签订劳动合同,以为这样可以逃避责任,甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据,其实,这样做对公司来讲更为不利,一般而言,公司所承担的风险更大 ...
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现实中,一些比较大的企业,人事管理制度比较完善,入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同,劳动者不愿意签订,则用人单位不敢录用。 然而 员工签订劳动合同,以为这样可以逃避责任,甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据,其实,这样做对公司来讲更为不利,一般而言,公司所承担的风险更大 ...
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、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的, 》第三十八条和第四十六、四十七条的规定,要求解除双方之间的劳动合同,同时向单位主张经济补偿、补交社保费用以及双倍工资等等。 ...
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合同。对再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据《关于实现劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,其聘用协议应该明确工作内容、报酬、医疗 离退休人员到其他用人单位工作或者原单位返聘的,双方之间形成的法律关系属于劳务合同关系,受民法的调整。离退休人员不同于一般劳动者,与一般劳动者相比,离退休 ...
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期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔2001〕17号)规定 劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被 ...
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合同所约定的内容不同:劳动合同除确立劳动关系外,主要内容是约定双方的劳动权利和义务;而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主,但通常 ,承包人作为劳动者在其承包经营的范围内是生产经营活动的组织者和管理者。4、责任承担不同;在劳动合同中,劳动者只要对自己的生产经营任务负责;企业内部的承包合同 ...
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合同所约定的内容不同:劳动合同除确立劳动关系外,主要内容是约定双方的劳动权利和义务;而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主,但通常 ,承包人作为劳动者在其承包经营的范围内是生产经营活动的组织者和管理者。4、责任承担不同;在劳动合同中,劳动者只要对自己的生产经营任务负责;企业内部的承包合同 ...
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条件和职业危害防护第九条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并 组织的各项必要的教育培训。六、当事人约定的其他内容第十一条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十二条 ...
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的工作造成重大影响,经用人单位提出,劳动者拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同,并无需支付任何经济补偿。可见,对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动 双重劳动关系的员工进行管理,对于权限赋予了用人单位,即用人单位可以通过自己内部制度的设计来规范或限制本单位的员工外出兼职。首先说一说停薪留职的含义。 ...
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