打理，他因工作时受伤，与公司产生纠纷，开始其没有告诉我实情，我从劳动合同法的角度给他理清了一份应得补偿，本以为补偿可以很快到位，可是临时出现 其具有可操作性。用人单位可以在录用条件明确表明，同时劳动合同明确规定，劳动者提供虚假信息可以作为用人单位随时解除合同的条款之一。 二、对劳动者身份、学历、资格、 ...
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、不合理 《劳动法》、新《劳动合同法》以及最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》都明确规定公司制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规 管理将会陷于困境。同时劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，因此公司必须 ...
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的危险负担采债务人负担主义（德民第323条），对于雇佣合同而言，雇主受领迟延后，劳动者虽免负劳动义务，却不失其报酬请求权（德民第615条），以 第一款）和解除（德民第326条）。 （二）我国合同法上债权人迟延的法律效果 在我国合同法上关于债权人迟延及其法律效果，虽然没有统一的规定，但针对合同的消灭以及 ...
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的一项特有制度，既被用来解决侵权法领域的问题，又被用来处理合同法上的争议。在合同法领域内的应用主要有故意欺诈和违反告知义务两种类型 的三审法院）首先同意二审法院的意见，认为本案中双方关于解除买卖合同（Rckgngigmachung）的约定因欠缺对解除的形式与方法的具体规定而不能成立。 [17] BGH ...
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提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的 的培训费用。而且，如果用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者仍有权追究用人单位的法律责任。 【作者简介】 麻增伟，北京市力珉律师事务所律师。 北大 ...
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自己的义务。对于故意违约或根本违约后处理，合同法第94条有着明确规定，具体为：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的； 或者被解除、撤销，也并不必然会导致出卖人无法履行买卖合同的义务。关于这一观点，我们可以从合同法第40条、第52条、第54条、第94条可以清楚地 ...
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则发生给付不能。[4]依我国合同法第94条的规定，绝对定期行为的履行迟延构成根本违约，债权人可迳直行使合同解除权。由于旅游合同一方当事人非于一定时期内为 信和也认为，“旅游契约以其性质为特种之承揽。”[12]皆认旅游合同的性质为承揽。关于混合合同说，台湾地区学者黄越钦认为，旅游契约由数项法律关系综合而 ...
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条规定：对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除合同的权利。与此同时，各国法律均 ，用人单位应予以办理。如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。我认为，这里关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分 ...
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规定，劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因。此种情形下认定为劳务关系，符合《劳动合同法》规定，也符合基本养老保险待遇制度的 的劳动关系并非处于中止履行状态，而是已经解除。对于用人单位解除劳动合同的形式，不能局限于用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知这一种方式。在实践中， ...
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解雇合法，无需支付赔偿金。 二审法院：调岗未协商、制度不民主，属违法解除 二审法院认为，集团以其破产重组、经济效益下滑为由对金某进行调岗，但 应向金某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 关于赔偿金数额，双方认可金某平均月工资为4816.17元，应按照《劳动合同法》实施前后的规定分别计算：4861.17 ...
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