的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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的调整与现实存在脱节现象。 (一) 劳动法体系内部的冲突与困境 1. 劳动关系界定不明确 劳动关系作为劳动法调整的对象, 是劳动法中一个最基本的概念, 是研究劳动法相关 合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 ...
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，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的劳务关系为雇佣关系，特殊的雇佣关系为劳动关系。劳动关系作为 司法解释而言，最高院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持……（四 ...
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，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的劳务关系为雇佣关系，特殊的雇佣关系为劳动关系。劳动关系作为 司法解释而言，最高院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持……（四 ...
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认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤 工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述情形亦均不属于绝对的解雇禁止情形，符合法定情形的情形下，用人 ...
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认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤 工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述情形亦均不属于绝对的解雇禁止情形，符合法定情形的情形下，用人 ...
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