决定时，其行为权限便应当加以限制此行为不应超过其实现正当利益所需要的范围，这样才能在当事人之间取得适宜的平衡。这种平衡在用人单位单方面解约行为中应当 的。 再次，用人单位单方面解约不应当致使合同相对人的不利益状态过分严重。我国劳动法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条 ...
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麻烦，法院称得先去劳动争议部门去仲裁。我们搬出了劳动法第××条，说明这类案件不属劳动法调整范围，好歹算把案子立上了。立案之后，我总觉得不托底 授予某项代理权向第三人从事的民事行为，最高人民法院关于审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法若干问题的解答（法经发1987第20号），关于在空白合同纸、介绍信 ...
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〖前面的话〗国家在2002年提出了对全国范围内的国家事业单位人事制度改革，随即在2002年7月6日国务院办公厅发布了国办发〔2002〕35号文《 号。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、 ...
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。 三、对强制续签制度的三维解读 ( 一) 对制度变迁的肯定意见 一般认为劳动法实际上将合同期限选择权交给了用人单位，导致劳动合同短期化问题严重，劳动者的弱势 在无固定期限劳动合同中，区分不同情况和劳动者群体，压缩强制续签制度的适用范围，放宽用人单位解除劳动合同的条件，收紧劳动者的自由辞职权，加强对 ...
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、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围。根据劳动合同法第四十八条的适用前提，是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行，不 ，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的 ...
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关系”系同一法律概念。 本文拟就上述三者之间的法律关系予以剖析，以明确各自的适用范围。 一、“劳务关系”与“雇佣关系”系同一法律概念。 2007年10月29日， 条规定了雇主在安排组织劳动过程时，应保护劳工免于生命及健康的危险。劳动法对一方主体的强制性义务规定开始出现。而此后首先在德国发展起来的社会法 ...
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广播电台、电视台播放已经发表的文字、音乐、美术或者摄影作品的情形，二是适用于卡拉OK行业使用音乐作品或视听作品的情形。该规定体现了三步 所有权利人。本条规定的具体实施办法由国务院另行规定。(2)在延伸性集体许可的适用范围条款规定:著作权集体管理组织可以依法就下列作品使用方式代表全体权利人行使著作权或者 ...
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与用人单位。只有具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，才能成为劳动者，而依据劳动法的规定，自然人的劳动权利能力和劳动行为能力从年满16周岁时开始具备，但是 只要形式上具备了上述三个要件，就应当认定属于劳动关系。扩大劳动关系的适用范围，赋予劳动者与用人单位具有平等的选择权具有重要的实践意义。它不仅能够 ...
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诞生的特殊性。虽然1979年的中外合资经营企业法规定了有限责任公司制度，但是它的适用范围极为有限，而且是专门为现有的中外企业举办合资企业设计的，显然不属于 调动职工参与企业民主管理的积极性，强化对大型企业的董事会的监督，将来的劳动法应当作出相应的调整，即规定凡是雇佣职工达到一定人数（例如1000人）的 ...
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调解。 2、婚姻效力确认诉讼 关于婚姻效力确认诉讼中法院调解的规定有最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）第九条 人民法院审理宣告婚姻无效 》第二条规定了本法的适用范围，共包括五项具体适用项和一项兜底项，本法所规定的调解不完全等同于法院调解。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 ...
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