规定了“代通知金”，也就是说以上三种情况下，用人单位可以提前三十日要求解除劳动合同，代替提前通知，还可以以支付一个月的工资的方式解决。第四十六条有 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十五条 ...
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的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的， 能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法 ...
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这么表述的： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法 合同，虽然视为已经签订无固定期限的劳动合同，但仍应当立即与劳动者补订书面的劳动合同，如果不补订书面的劳动合同，则违法了应当这一强制性规定，就应当承担 ...
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本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…（二）…（三） 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 违法五、试用期工资随意设定 试用期工资与 ...
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裁决，法院又不予受理，这就不利于保护劳动者的合法权益。因此，《劳动争议调解仲裁法》作出的仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的。当事人可以向人民法院提起诉讼 合同法的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付一定数额的赔偿金。 53.哪些仲裁案件属于标准明确的仲裁案件? 标准明确的仲裁案件是指 ...
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条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。 错误三：解除劳动合同经济 该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。 错误九：解雇前不通知工会也无妨 劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...
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缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 第三十四 责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金： （一）克扣、无故拖欠劳动者工资的 （二）拒不支付劳动者加班加点工资的 （三）违反最低工资规定支付 ...
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的记录等书面证据，否则，很可能会由于缺乏培训证据而面临违法解除劳动合同的风险。比如：即使用人单位先是对员工进行调岗后，员工仍然不能胜任工作的， 报酬；拒不改正的，该职工代表可以随时解除劳动关系，用人单位应当支付相当于职工代表本人依法应得的经济补偿金二倍的赔偿金。 该条款是为了保障参加集体协商职工代表 ...
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合同，原告无任何过错。可知2529.92×3×2=15179.70元。故第二被告应向原告支付赔偿金为15179.7元，但原告考虑诸多因素，自愿放弃部分诉讼利益，仅主张 条例第20条规定，用人单位无过失性辞退应提前30日以书面形式通知劳动者本人，额外支付1个月工资可解除劳动合同。另据《合同》第7条第1款 ...
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劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”比如小A与某 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。此外，用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或 ...
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