怀孕、产假、哺乳等女性劳动者应合理安置,不得降薪、辞退或单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;督促用人单位严格遵守《劳动法》,保证劳动者依法享受社会保险待遇。同时,用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训;督促用人单位严格遵守《就业 ...
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下, 雇主可以因为任何正当或不正当的理由自由地解雇劳动者, 在这样的模式之下, 员工也有选择劳动期限的权利。美国的解雇限制体现在反歧视原则的适用上, 但社会救助、劳动者失业的风险本应由国家来承担的社会救助义务, 在我国社会保险制度还不够健全的情况下, 劳动立法通过经济补偿金的方式将过多的社会保障义务 ...
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下, 雇主可以因为任何正当或不正当的理由自由地解雇劳动者, 在这样的模式之下, 员工也有选择劳动期限的权利。美国的解雇限制体现在反歧视原则的适用上, 但社会救助、劳动者失业的风险本应由国家来承担的社会救助义务, 在我国社会保险制度还不够健全的情况下, 劳动立法通过经济补偿金的方式将过多的社会保障义务 ...
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下, 雇主可以因为任何正当或不正当的理由自由地解雇劳动者, 在这样的模式之下, 员工也有选择劳动期限的权利。美国的解雇限制体现在反歧视原则的适用上, 但社会救助、劳动者失业的风险本应由国家来承担的社会救助义务, 在我国社会保险制度还不够健全的情况下, 劳动立法通过经济补偿金的方式将过多的社会保障义务 ...
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下, 雇主可以因为任何正当或不正当的理由自由地解雇劳动者, 在这样的模式之下, 员工也有选择劳动期限的权利。美国的解雇限制体现在反歧视原则的适用上, 但社会救助、劳动者失业的风险本应由国家来承担的社会救助义务, 在我国社会保险制度还不够健全的情况下, 劳动立法通过经济补偿金的方式将过多的社会保障义务 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。”根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三 ，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方 ...
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也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点 也感觉认知空白，因此才有了此稿的形成。在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， ...
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一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二.单位主管需提出报告﹐详述事故 需证人签名并按指模。五.劳动能力鉴定工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五(东莞谷涌医院)在 ...
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如推行了新市民居住证制度，保障新市民的待遇落实，包括子女入学、计划生育、社会保险、劳模评选等等。同时规定具有中专以上学历、30周岁以下的外地务工人员，符合一定 保障金制度在内的工资保障制度。欠薪保障制度即对企业征收一定比例的保证金，一旦出现企业拖欠员工工资，可由政府劳动保障部门从欠薪保证金中先行垫付给 ...
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工资现象严重，雇工正常的经济利益得不到保障，很多私营企业不为雇工办理各项社会保险。许多企业拖欠工资，以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资， 。私营企业的社会福利保险待遇与公有制企业存在较大差距，很多企业不依法为员工办理社会保险，雇员伤残、疾病、失业以及养老都难有稳定的保障。（四）一些 ...
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