用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，从而以此为由支持经济补偿。笔者以为《劳动合同法》和《工伤保险条例》已经明确规定了，除用人单位 ...
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施工企业和农民工之间存在劳动关系无疑会面临难以解决的法律问题，若农民工基于确认的劳动关系要求补缴社会保险待遇、享受休息休假等权利，无疑会片面加重建设施工企业的 的救济模式。一是在认定农民工与相应的建设施工企业存在劳动关系的情形下，其只能通过工伤保险待遇纠纷主张权利救济；二是在认定农民工与包工头之间存在 ...
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行为导致解除劳动关系经济补偿金4200元； 3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报手续（一次性工伤医疗补助金27653元、一次性伤残补助金24300元、住院伙食补助费1200元、护理费31200元、交通费200元，总计84553元；具体数额以社保部门核定的为准）； 4、被申请人支付申请人停工留薪 ...
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根据相关法律法规作出的，对劳动者在工作过程中受到的伤害事实和性质进行确认的具体行政行为。其具有以下四个方面的特点: (1)工伤认定的主体是劳动行政部门。 进行确认。(3)法律依据是依照工伤保险条例和相关的法律的规定。(4)工伤认定的结果是将成为享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿的法律依据。职工有广义和狭义 ...
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。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗 条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下： （一）《劳动合同法》与 ...
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的诉讼请求的判决结果结案。而应在判决书中同时对劳动者的权利保护的具体方式在判决结果中给予体现。原因是，一旦双方当事人均未提出上诉，劳动者收到判决书后认为驳回用人单位 借调期间的劳动争议一般发生在因工以及患病或非因工伤、残、亡的责任承担方面。《企业职工工伤保险试行办法》第48条第三款对此作了规定：职工被 ...
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工亡补助金标准为382180元，这样即便没有可供养亲属的，丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已经突破40万，较旧《工伤保险条例》提高了2倍左右。 法律依据： 《 支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的， ...
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这68%的人中并非完全享受到真正社会保险的待遇，调查数据显示，这些有办社会保险的人大多数都只办了基本养老保险，对于基本医疗保险、失业保险和工伤保险大概只有一半的人 》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。这确立了带薪休假政策为我国的法定 ...
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制度的过程中，重点加快了社会保险法制建设的步伐，陆续出台了《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等行政法规。 （二）我国劳动 在具体立法中体现平等原则，为实现国民待遇提供完善的立法依据。 四、完善劳动和社会保障立法的具体思路 （一）修改《宪法》，建立违宪审查制度 我国宪法经历了 ...
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耕农或农场临时工对自身权益不满意的具体表现问题时，按得分从高到低依次为土地承包面积不同（28.9%）、村集体福利保障（养老保险、医疗福利、入学等）（24 时，曾经承诺入户后有没有征地款分配都无意见的，无享受。 （四）农村外嫁女权益受侵害的具体表现[4]： 我们对外嫁女的调查，问卷发放对象为三灶、小林、 ...
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