应当认定为工伤的情形，另一类是视同工伤的情形。其中，“应当认定为工伤”的有六种情况：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作 的，以及第（4）患职业病的，才有权主张精神损害赔偿。而其他情形，包括“视同工伤”的情形，则不能向用人单位主张精神损害赔偿。另外，上述规定第（3）种情况 ...
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参加单位组织的K歌活动摔成重伤，是否可认定工伤？重庆市巫溪县人民法院近日宣判一宗案件显示，单位在正常工作时间以外所组织的集体活动也应属工作时间，受伤 。法院审理认为，原告系巫溪中学的教职工，与巫溪中学形成劳动关系，巫溪中学在教学时间以外组织的集体活动，而非原告等人的私人行为，单位在正常工作时间以外所 ...
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为了免除用人单位的侵权责任。 我们都知道，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当依法认定工伤。这种情况下，用人单位没有任何过错，职工不仅享有工伤保险 这是很不公平的。再比如：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，享受工伤保险待遇。这种情况下，用人单位也 ...
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条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关 经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。 第十二条 因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的 ...
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条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关 经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。 第十二条 因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的 ...
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劳动关系，包工头与劳动者之间形成了雇佣合同关系。 另一方面，认为承包企业应对劳动者的工伤承担赔偿责任。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法 第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，认定工伤及工伤赔偿的前提是，用人单位 ...
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是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》没有规定适用的时间效力，对于司法解释实施之前存在的双重劳动关系是否可以依据司法解释的规定予以 ...
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评估一下，自己将来需要维权的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，劳动合同、社会保险样样齐备，那么一般情况下，需要维权的可能性并不大，可以考虑 打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的 ...
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与他人发生交通事故而受伤。同年3月14日，原告向泰兴市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因被告认为双方不存在劳动关系，原告即向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在 已获赔偿，故不予支持；8、原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，因原告在被告处工作的时间已超过二年，而主张该赔偿金的时效是从工作一年 ...
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撤销。被告诉称原告于2012年1月22日8点去单位值班，不多时即离开了工作单位，9点在回老家的路上发生交通事故，发生事故的地点不在其从单位到家的 的时间不属于“上下班合理时间”，不应认定为工伤。第三人原告所在公司陈述，我公司职工刘某所受伤害应当认定为工伤，请求法院撤销不予认定工伤认定决定书，责令被告 ...
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