国家强制力保障实施，一般也不具有直接的司法适用性。我国《行政诉讼法》第53条并没有规定法院在审理行政案件时必须适用裁量基准这类规范性文件，因而裁量基准只能属于 制定的权限、依据和程序等方面进行了合法性审查，据此认定该行政规则合法，并作为衡量和判断工伤认定这一行政决定合法性的标准而进行了适用。 四、对软 ...
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国家强制力保障实施，一般也不具有直接的司法适用性。我国《行政诉讼法》第53条并没有规定法院在审理行政案件时必须适用裁量基准这类规范性文件，因而裁量基准只能属于 制定的权限、依据和程序等方面进行了合法性审查，据此认定该行政规则合法，并作为衡量和判断工伤认定这一行政决定合法性的标准而进行了适用。 四、对软 ...
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。遇到双方当事人矛盾较尖锐、纠纷涉及面比较广，或者涉及地方稳定的重大敏感性行政诉讼案件时，法官策略是扩大协调主持人、扩大协调参与人的所谓双扩大工作方法：庭长及 无法经营就可少付或不支付赔偿费。邵阳大祥区法院在审理不服工伤认定的行政案件时，推行庭外协调前置工作，要求必须先行组织劳动部门、用工单位及劳动者 ...
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监管职能 2004年，社会保障行政部门的监管主要围绕对社会保障实施主体的监督检查以及行政许可展开。 2004年末，全国共有26个省成立了省级社会保障监督委员会，制订 涉及较多的合理性问题难以得到审查。此外，福利案件往往涉及到高度政策性、技术因素的争议，诸如如何认定工伤等问题，这就使得法院在对某些实体性 ...
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成因、和当事人的责任，并送达当事人。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书 认定书有异议的情形。此时的用人单位在以人力资源和社会保障部门为被告的工伤认定行政诉讼纠纷中，如果对交通事故认定书有异议，因为用人单位并非交通事故的 ...
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交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”本案中，曹某系在某建筑公司承建的商住小区工作 ，在人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定后，劳动者可持病历材料到劳动能力等级鉴定委员会对劳动能力进行鉴定；第四，由于劳动争议案件属于仲裁前置，必须要先 ...
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即便一审法院未及时作出民事裁定，亦不影响本案处理结果，故仅基于此并不应认定相关人员存在枉法裁判的行为。 【裁判原文】本院认为，夏正华请求徐文斌 裁判原文】本院认为，《中华人民共和国行政诉讼法》第六十条规定，人民法院审理行政案件，不适用调解。但是，行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权 ...
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由用人单位支付一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。——《工伤保险条例》） 第二十条【退休职工的养老保险赔偿】劳动者超过法定退休年龄请求 终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。 本意见施行后，法律、行政法规和司法解释作出新规定的，从其规定 ...
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义务，而且在发生工伤事故时有赔偿的义务，在劳动合同解除或者终止后有补偿的义务。（三）解除或者终止劳动合同条款的效力认定在劳动争议案件中，一些用人 单位或者其出资人列为当事人。”笔者以为，上述司法解释的规定是合理的，不仅区分了行政法律关系和民事法律关系，而且注重劳动者民事权益的实现。首先，用人单位不具备 ...
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，而且在发生工伤事故时有赔偿的义务，在劳动合同解除或者终止后有补偿的义务。 （三）解除或者终止劳动合同条款的效力认定 在劳动争议案件中，一些用人 或者其出资人列为当事人。 笔者以为，上述司法解释的规定是合理的，不仅区分了行政法律关系和民事法律关系，而且注重劳动者民事权益的实现。 首先，用人单位不具备 ...
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