月1日之前已经政府有关部门前置审批或者签订土地使用权出让合同的除外。 (二)关于集体土地以租代征合同的效力问题 所谓以租代征，是指土地使用者与农村集体经济 。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者 ...
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周休息、节假日、安全与卫生、特别保护等，（第L124-4-6条）；其他集体福利（第L124-4-7条）；《德国劳务派遣法》规定的平等待遇限于工作条件 单位作为《劳动合同法》法上的用人单位，与劳动者协商劳动合同的内容，依合同的约定，派遣单位对劳动者承担工资支付、社会保险费缴纳等方面的义务。用工单位并不是 ...
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单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ??经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 ??劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。 ...
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发包的，不得改变村内各集体经济组织农民集体所有的土地的所有权。国家所有依法由农民集体使用的农村土地，由使用该土地的农村集体经济组织、村民委员会或者村民小组发包 36条规定：“土地承包经营权的转包费、租金、转让费等，应当由当事人双方协商确定。流转的收益归承包方所有，任何组织和个人不得截留、扣缴。”第58 ...
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，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 期限劳动合同 2、供电公司补缴农电工自1999年以来的各项社会保险 3、调高工资待遇，让农电工享受同等福利。 结束语 《劳动合同法》的实施，在规范用人单位 ...
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群体。如随着所有制结构与产业结构的变化，工人阶层又可以分为国有企业工人、集体企业工人、乡镇企业工人、三资企业工人、个体私营经济雇工等，农民阶层又可分为农业 不仅表现为名目繁多、花样翻新且已经渗透到了社会各行各业的灰色收入，而且也体现在工资、福利等正常的合法收入方面。我国收入分配领域所存在的行业、部门、 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者 ...
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与工会组织，根据本条例的原则及本企业、本产业或本行业的实际情况协商，订立集体合同规定之。因此，该条例对普通的小企业并不适用，并允许雇主和 值得关注。 社会保险基金的大量结余说明了我国有必要适当降低社会保险费率。目前我国建立在工资基础之上的社会保险费以及其他支付对企业造成了比较重的负担。用人单位除了正常 ...
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协商性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括 产生整体功效。劳动合同的订立应当以集体合同为依据，注重通过集体合同有效规范、制约和引导劳动合同的实施；劳动三方协商机制应成为推动劳动合同法以及劳动合同 ...
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集体合同，也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项与用人单位订立专项的集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立的，只有在 ，则只有工会（不包括劳动者代表）享有纠纷管理权，能够进行协商、仲裁、诉讼等等纠纷解决行为。工会对集体合同履行过程中发生争议的诉讼实施权区别于工会基于其 ...
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