，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 第 4 页 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动 、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同 ...
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第四条 解除事实劳动关系的经济补尝问题 用人单位与劳动者自始未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动关系的，应按解除劳合同关系进行审查，如符合支付 超过法定工作时间中可一半按正常工作日延长工作时间标准计算，一半按休息日工作时间的标准计算。 劳动者每月约定超过法定工作时间超出36小时部分应当按其基本时薪以 ...
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特征 业务买断之所以与委托代理关系疑似，主要是业务员以企业名义而非自己名义对外签订合同，代理人也是以被代理人名义而非自己名义为法律行为；业务员对外 为自己利益从事销售业务活动。 2、业务买断不具备劳动合同关系的本质特征 劳动合同关系是劳动者将自己的劳动力有偿交给用人单位使用，劳动者人身在一定程度上受到 ...
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特征 业务买断之所以与委托代理关系疑似，主要是业务员以企业名义而非自己名义对外签订合同，代理人也是以被代理人名义而非自己名义为法律行为；业务员对外 为自己利益从事销售业务活动。 2、业务买断不具备劳动合同关系的本质特征 劳动合同关系是劳动者将自己的劳动力有偿交给用人单位使用，劳动者人身在一定程度上受到 ...
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住所地人民法院管辖。 竞业禁止民事与刑事纠纷在级别管辖上存在着不协调和不统一的问题，即民事案件一般由中级法院管辖，而刑事案件则由基层法院管辖。由于侵犯 措施条款而存在。如竞业禁止条款规定在劳动合同中，原用人单位仅以竞业禁止为由追究劳动者的违约责任，要求支付违约金的，可以作为劳动争议案件处理。如原用人 ...
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保障部〔2003〕12号《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动 默认意思表示。从形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系 ...
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了个体工商户。另一方面，外来务工人员、农民工参与到劳动争议诉讼中明显增多，多是涉及社会保险和工资的问题。 4、劳动争议纠纷呈多元化和复合性趋势，既有因劳动合同 ，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同等方式，侵犯劳动者的合法权益。而在部分民营 ...
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证据材料以及相应的举证责任问题，《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 无法履行或者已经没有实际意义时，则权利人对于因用工请求权不能如期实现而遭受的损害结果，可转而行使损害赔偿请求权。 为了防止双方关系长期处于性质不明、悬而未决的 ...
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证据材料以及相应的举证责任问题，《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 无法履行或者已经没有实际意义时，则权利人对于因用工请求权不能如期实现而遭受的损害结果，可转而行使损害赔偿请求权。 为了防止双方关系长期处于性质不明、悬而未决的 ...
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这样的困境，人力资源管理人员在管理外籍员工的操作过程中常常无据可依。由此，很多人力资源管理人员都对招用外籍员工就业的问题非常感到头痛。比如，招用外籍员工需要 手续后可以续订。 2、就业证及居留证的延期与终止。根据《规定》第19条的规定，被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如 ...
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