甲乙双方签订的《特许经营合同》,就甲方许可乙方使用“ ”商标有关事宜,达成如下协议: 一、“ ”商标(包括文字和图形)如附件一所示: 二、甲方许可乙方在 。乙方也不得任意改变“ ”商标的图形及文字。如乙方违反本条规定,甲方有权单方解除合同并可要求赔偿损失。 七、甲、乙双方应遵守有关知识产权的法律、法规 ...
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对离职后的竞业禁止作了规定:用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或者经营同类业务 流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政 ...
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八条 在劳动合同、聘任合同和聘用合同争议案件中,主张合同成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同变更、解除、终止、无效的一方当事人 的联系等方面进行综合审查判断。 第四十七条 在仲裁中,当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可,不得在其后的仲裁中作为 ...
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(2)申请诉前停止侵犯注册商标专用权 (3)申请诉前停止侵犯著作权 340、申请诉前财产保全 341、申请诉前证据保全 342、申请确认仲裁协议效力 343、仲裁程序中的财产保全 344、申请撤销仲裁裁决 345、申请中止支付信用证项下款项 346、申请海事请求保全 (1)申请扣押船舶 (2) ...
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、关于孕妇的聘用保护的制度: 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。 客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。) 3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时 ...
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与本合伙企业相竞争的业务的有关规定。 《个人独资企业法》中关于投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务的有关 和企业发生纠纷的理由。 笔者认为,员工在与企业解除劳动合同时,双方应当就竞业限制条款进行专门磋商,达成协议。此时,双方的身份和地位基本平等,不 ...
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投保人故意隐瞒事实,不履行或因过失未履行如实告知义务的情形分别赋予保险人有解除保险合同、不承担赔偿或给付保险的责任、不退还保险费或视情况退还保险费的 的不成熟,目前国内还没有一家专业化的保险代理公司或经纪公司,一些保险公司大量聘用(严格意义上来说,只能算是使用,因保险公司与个人代理人员之间并未建立劳动 ...
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劳动关系。包括:1.劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的;2.本单位放假,托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;3.退养、停蕲留职 伸裁活动,但第三人无权放弃、变更仲裁请求或申请撤诉。仲裁委员会经调解达成协议,制作的调解书涉及第三人权利和义务的,第三人应在调解书上署名,仲裁 ...
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特定身份的人在工作期间,或义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁止协议,规定在解除劳动关系后,在一定的时间内,不得从事与其服务的权利单位相竞争的工作 明知该人员承担原单位保密义务或者竞业限制义务,并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的,应当承担相应的法律责任。 4、《〈中外合资经营企业法〉实施条例》第40 ...
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城镇职工劳动合同、农民工劳动合同和学徒工劳动合同;按用人方式不同分为录用合同、聘用合同和借调合同;按劳动合同的存在形式不同分为书面劳动合同和口头劳动合同 ,完善签订劳动合同的程序,对违约赔偿做出必要限制和规定,增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看,沉重的就业压力, ...
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