之后。此次修正结合2008年版劳动合同法在实施过程中出现的种种问题做了进一步的调整、完善，尤其是对劳务派遣这一节进行了大修，很多条款由柔性规定作修改 日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》予以调整，该法第六十六规定，‘劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。’” 我本人同样也持该种观点 ...
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，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 服从，则是典型的霸王条款。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化， ...
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单位常常碰到如何举证证明存在事前明确的录用条件的困难。劳动合同可以明确约定相关岗位的录用条件，以解决该问题，避免双方对录用条件的内容发生争议。合同 倍经济补偿。以此理由解除合同必须更加慎重。合同约定相关岗位工作要求的，是非常有必要的。 ●薪资奖金调整的约定。 劳动合同法规定变更合同约定内容需要双方协商 ...
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为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整 法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否 ...
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公司由于经营的需要，将个别部门的组织结构进行调整，但公司经营范围并没有发生变化，公司员工的实际工作岗位也没有发生变化。因此，被申请人所称的“ 申请人没有履行任何协商程序，直接单方解除劳动合同。3、被申请人发出的“劳动关系调整或变更意向书”属于恶意规避法律，被申请人并没有履行任何协商程序《上海市工资支付 ...
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为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整 法定违约金？新《合同法》规定的违约金是否具有惩罚性？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否 ...
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满意单位，不但涉及到单位人员的经济利益，而且可能涉及到领导班子和领导个人职位的调整。由于行政执法责任制评议考核得分换算到满意单位评比中只占0.0015%，扣分不 以法律法规赋予行政机关的职责与权力为依据，以严密科学的岗位责任体系为基础，以量化细致的工作规程为基点，以评议考核为手段，以过错责任追究为保障 ...
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直接雇佣困难的方法，节约管理成本提高效率；喜欢弹性就业的劳动者可以找到适合自己的工作岗位；劳务派遣机构可以因自身的服务获取一定的报酬。但完全竞争竞争市场必须 尚无明确规定。 4.缺乏专门立法及配套的法律法规。《劳动合同法》毕竟是以调整标准劳动关系为主要内容的，而劳务派遣是远比传统标准劳动关系更为复杂的 ...
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正常劳动。 第三十七条 企业不得因职工一方集体协商代表履行其职责而调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同。 和劳动报酬等低于集体合同规定的; (七)未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案的。 第五十九条 县级以上人民政府劳动行政部门 ...
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十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 十九条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。 劳动者的知情权和监督权。 第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期 ...
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