的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”车辆所有人任 经竣工验收后至2014年1月13日，重庆市蔡家组团管理委员会作为移交方与重庆市北碚区市政管理局签订《工作移交备忘录》。重庆市公安局北碚区分局作为涉事路段的 ...
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，劳动工具也不是承包单位提供的，受害人不受承包单位的管理和业务指示，要认定劳务关系或雇佣关系也是非常牵强。二、如果不能认定为劳务关系或雇佣关系 有关规定进行赔偿。但目前浙江法院还没有形成统一的认识，实务操作中往往为了平衡受害人与雇主、分包人、建筑施工公司之间的利益而对劳务提供方（受害人）实行过错责任， ...
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一、法律关系目前家政服务属于特殊用工形式，钟点工、保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系，而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。 并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。二、律师说法因为保姆和雇主之间属于雇用关系,签订的是雇用合同,是否支付加班费,则应该依据雇用合同里的约定。 ...
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受人雇佣从事货物运输工作，但不幸在非工作时间突发疾病，后经抢救无效而死亡。事发后，死者家属起诉雇主，要求对方赔偿其医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等各项 损失”，被告应对死者亲属的损失予以适当补偿。被告愿意赔偿原告损失三万元，但该数额与原告损失相比显失公平，依照法律规定的公平原则，除被告已支付的医疗费外， ...
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和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞 还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题，应当进行补偿，可以在雇佣关系终止前补偿，可以在竞业禁止期间内补偿，应当明确约定。如果没有补偿， ...
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企业的雇员还是行政事业单位的职员，也不论是具有劳动关系还是雇佣关系，都应该适用雇主责任理论。但如何适用该理论，不能像某些学者认为的那样 民法中的雇用人责任,瑞士债法典规定的业主的责任,其规定的内容可以认为与雇主责任相一致；英美侵权行为法中的vicarious Liability,学者译为替代责任,或译 ...
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评论》。最近几年的评注主题包括：“面临科学证据的新挑战”（卷108）、“雇佣歧视”（卷109）、“非营利公司”（卷105）、“家庭暴力”（卷106）等。 凭借一定的标记去选择他们认为最好的雇员，尽管标记并不总是和实体一致，但是，与雇主分别指定标准进行个别考核的成本和差错相比，信赖统一标记还是利大于弊。 ...
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一定的标记去选择他们认为最好的雇员，尽管标记并不总是和实体一致，但是，与雇主分别指定标准进行个别考核的成本和差错相比，信赖统一标记还是利大于弊。法学院需要通过法律评论提高自己的学术声誉，同时，又不愿支付昂贵的工资去雇佣一批专职编辑，它们发现许多愿意无偿从事编辑工作的学生近在咫尺。当然，为了激发学生 ...
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和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞 还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题，应当进行补偿，可以在雇佣关系终止前补偿，可以在竞业禁止期间内补偿，应当明确约定。如果没有补偿， ...
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从其他工作场所返回家中的行为兼具私人和办公两种目的,则应当分析返家的主要目的。例如,在美国Rogers v.Pacesetter Corp案中,Rogers在酒吧与雇主的主管会面商谈工作晋升的问题,在回家途中遭遇了车祸。法院发现Rogers在家工作是一种常态,是雇主业务的必要组成部分。法院认为 ...
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