机会的一种补偿，这与是否返聘并无必然联系，再说返聘实际上新的雇佣关系的建立，不是原有劳动关系的延续，是按劳取酬。职工的原有的退休工资是基于职工原有的劳动 ，追偿的具体比例应当如何划分。 答：雇主在对外首先承担赔偿责任后，追偿时在实际承担份额内按照雇员的过失程度原则不应超50%。雇员的故意行为导致的损失 ...
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劳动关系。劳动派遣连带赔偿责任的规定，可以通过以下方式实现立法目的：（1）劳动派遣关系中，基于雇佣和使用的事实，让两个主体共同承担对派遣劳动者的 保护被派遣劳动者，防止用工单位利用派遣劳动者规避雇主责任，促使某种和谐稳定的社会秩序的形成。（2）用工单位连带赔偿责任的规定，扩大了用工单位使用被派遣劳动者 ...
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最高人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中。法院之所以认定雇佣关系，目的在于让平台公司作为雇主承担责任，但平台公司与平台用工人员 平台用工纠纷存在如下特点：第一，法官在大部分案件中都不认可劳动关系的存在，还有部分案件避重就轻地采用了雇佣关系的说法，只有极少数案件中确认了劳动 ...
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上还是内容上都是一家真正的企业，而非中介公司。国际劳工组织要求判定三角雇佣关系为不确定关系的三个条件无一具备。 就界限三而言，本案由于没有进入不确定的 的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，南方人才作为盛玉的雇主，应继续与盛玉履行劳动合同，用工单位也应承担相应的 ...
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，是指雇主对其雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为承担的赔偿责任，我国法律对雇主责任的规定并不完善。目前，我国对职员职务侵权责任采取的是三分法：国家机关 的雇员的赔偿责任。虽然法律针对不同对象作了细化规定，但是，三者合起来仍不能适用现实中所有的职员职务侵权的情形，尚存在法律漏洞。在劳务派遣关系中，由于 ...
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荐证者是否因雇主责任而免责，首先应判断荐证者与广告主之间是否形成雇佣关系。 [20]雇佣关系是指受雇人按照雇佣人的指示与安排，为其提供特定或不特定的劳务 9条明确规定：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。可见，对于雇主责任免责论，我国司法解释给予了明确否定，此种否定同时凸显了 ...
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在合同履行中所产生的损害赔偿责任的归责原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下： １，两者责任归责原则不同。雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的 工作过程中对第三人凌某造成的损害，沙某不承担民事赔偿责任。为此，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，判决沙 ...
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规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员 一般假设公司的资力更为雄厚）。若允许雇主因雇员为限制行为能力人而使雇佣关系不成立而得以免除雇佣人责任的话，会产生很不公平的结果。因此，公司B不得以 ...
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单位的职工，成为用人单位的一员，而雇佣关系中雇员不一定成为雇主职工。例如：长期争论不休的保险公司和其业务员关系的性质问题，笔者认为，虽然保险公司的业务员 行政责任，且若给劳动者造成了损失还要承担相应的赔偿责任；而雇佣（劳务）合同中雇主则无此强制性义务。 4.管理权。管理权的大小以及行使方式在不同的用人 ...
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限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （竞业禁止）合意 劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的人，限制又是出于保护商业机密 ...
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