不再是雇佣关系,没有互相对抗的阶级,而是摆脱丁剥削的人们之间的同志般的合作和社会主义 互助关系⑤。在苏联社会主义体制下,劳动不再是劳动者的权利,而是一种 、解雇,依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院 公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定:合营企业职工的雇佣,解雇和辞职,生产和 ...
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不再是雇佣关系,没有互相对抗的阶级,而是摆脱丁剥削的人们之间的同志般的合作和社会主义 互助关系⑤。在苏联社会主义体制下,劳动不再是劳动者的权利,而是一种 、解雇,依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院 公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定:合营企业职工的雇佣,解雇和辞职,生产和 ...
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《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》规定,外方投资主体既可以是外国的公司、企业和其他经济组织,也可以是个人,而中方的投资主体则必须是中国的公司、 、雇佣和解雇专家,包括技术工人、高级职员和律师及其他职工;D、缔结和履行合同,等等。 [8] (3)与投资有关的司法行政救济措施。亦即因投资而产生 ...
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《合伙企业法》第32条对合伙人的竞业禁止规定:合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外, 的董事长、副董事长、董事、经理;三是中外合资经营企业的总经理、副总经理;四是合伙企业的合伙人;五是个人独资企业委托或者聘任的管理人;六是一些特别法上的 ...
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法人犯罪刑事责任的规定,例如1984年2月25日国务院发布的《关于合作商业组织和个人贩运农副产品若干问题的规定》、1984 10月1日起施行的《音像 共和国食品卫生法(试行)》;1983年9月2日公布的《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》;1984年5月11日公布的《中华人民共和国水污染防治法》 ...
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合同不再是雇佣关系,没有互相对抗的阶级,而是摆脱丁剥削的人们之间的同志般的合作和社会主义互助关系⑤。在苏联社会主义体制下,劳动不再是劳动者的权利,而是一种 、解雇,依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理规定》第2条规定:合营企业职工的雇佣,解雇和辞职,生产和 ...
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1.丰硕的学术成果1984年以后,《外资企业法》、《中外合作经营企业法》、《外商投资企业和外国企业所得税法》、《海商法》、《仲裁法》、《外贸法 )国际商事公约和惯例的专门研究对于CISG、Incoterms、URC、UCP、《国际商事合同通则》等国际公约、惯例和规则,我国学者均作了不同程度的研究。有关 ...
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在整个企业法体系上,应将企业法律形式划分为一般形式和特殊形式,一般形式包括公司、个人独资、合伙与合作;特殊形式包括公共企业(包括履行公共政策的 论[M]。北京:中国法制出版社,1997.11,73.史际春。论经营管理权[A].佟柔。论国家所有权[M].北京:中国政法大学出版社,1987.183.李仕明 ...
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科技企业对知识产权保护的作用还缺乏足够的认识,保护意识不够。很多企业在研究开发、生产经营中不重视知识产权的保护,科研成果研究出来后,不是去申请 对于以流动为名、故意利诱他人披露相关技术秘密的企业和个人,应当依法追究法律责任;④完善技术合同管理的制度,切实保障企业在转让技术成果时获得相应收益。民营科技 ...
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购买物资,在同等条件下,享受与中国企业同等的待遇。”1995年的《中外合作经营企业法实施细则》第37条规定:“合作企业可以自行决定在中国境内或者境外购买本 、欧盟的竞争法、贸易法、反倾销法等。我们还必须掌握中国的《合同法》,掌握国际通行的商事合同规则。同外商、同跨国公司谈判进出口贸易、签订涉外经济合同 ...
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