分工进行细化。由于我国劳动行政部门负担着职业技能签订、职业介绍、再就业培训、劳动争议仲裁、社会保障以及劳动执法等许多繁杂的事务，使其无法分身进行有效地执法 部门的分工尤为必要。其次，要加强执法力度。权益受侵害的劳动者通过仲裁、诉讼获得的裁决、判决，如果无法执行，就只是一纸空文，根本不能维护劳动者的合法 ...
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支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份， ...
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支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份， ...
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原籍照看家人为由提出辞职，并于当年4月11日开始不再飞行。发生争议后，劳动争议仲裁委员会裁决，程俊应支付培训费、违约金236万余元。程俊随后起诉 程俊支付南航汕头公司培训费161万元和违约金43万元，南航汕头公司为程俊办理人事关系转移手续，将飞行执照、飞行记录本和航空人员健康记录交中南地区航空管理局暂 ...
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、抽象行政行为、内部行政行为、终局行政行为、行政调解和法律规定的行政仲裁行为、不具行政强制力的行政指导行为等等“不可诉行政行为”进行了排除。尽管 由于公民享有控告行政机关违反宪法“宪法诉讼权”，许多表面上难以通过行政诉讼解决的争议可以通过提起宪法诉讼解决。因此，考察德国行政诉讼受案范围的宽窄，必须结合 ...
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亮点是：(1)调整重述了行政诉讼法的立法目的；(2)增加了司法最终裁决原则；(3)用行政争议替代具体行政行为作为界定受案范围和起诉权的基本标准以扩大保护 的方式，因此将抽象行政行为排除出直接受理的范围。 (3)行政机关对公务员作出的人事管理决定，但有关录用、辞退、开除等涉及公务员身份的产生、变更、消灭 ...
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、集体所有，转变为多种所有制形式并存；政企分开，经营权与所有权分离；干部管理制度和人事管理制度改革的逐步深入等等诸如此类的因素决定了这一时期刑法中关于国家工作人员 特征和从事公务的特征。但仲裁委作出的裁决却具有法律效力，最起码也具有准司法效力。鉴于国际上通行的做法及仲裁法律效力的实际性，考虑到仲裁员这 ...
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国家重要机密的行政行为一旦进入诉讼，将会严重危害国家利益，这些争议应该由行政机关进行终局裁决。但是那些涉及公民个人的权利和义务的行政行为，就不 国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为：(2)调解行为以及法律规定的仲裁行为；(3)不具有强制力的行政指导行为：(4)驳回当事人对行政行为提起申诉的 ...
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开始，很多都是强制性的，作为诉讼的前置阶段。其次，这种仲裁的裁决也不是终局性的。最后，仲裁是在法院的监督之下进行的，法官可依职权取消付诸仲裁。 的部门划分。尤其是书记员、助审员、审判员之间，甚至形成了依次晋升的固定模式。这种人事管理体制忽略了各类工作在性质和要求上的差异，无法形成良好的激励机制，不利于 ...
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开始，很多都是强制性的，作为诉讼的前置阶段。其次，这种仲裁的裁决也不是终局性的。最后，仲裁是在法院的监督之下进行的，法官可依职权取消付诸仲裁。 的部门划分。尤其是书记员、助审员、审判员之间，甚至形成了依次晋升的固定模式。这种人事管理体制忽略了各类工作在性质和要求上的差异，无法形成良好的激励机制，不利于 ...
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